Descriptif du métier
Missions
Centralisation des besoins de l’entreprise en termes de données sociales
- Collecter l’ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines.
- Définir les moyens et méthodologie adéquats : études qualitatives ou quantitatives, sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne ou appel à des prestataires…
Mise en œuvre des moyens permettant d’obtenir des informations
- Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d’obtenir des informations qualitatives ou quantitatives : remontée des informations auprès des agents RH, achat de bases de données, brief auprès d’un institut d’études…
- Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d’études qualitatives.
- Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes.
- Assurer une veille sur l’ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l’entreprise.
Suivi des effectifs de l’entreprise
- Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l’entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations…
- Assurer le reporting auprès des directions concernées.
Synthèse et recommandations
- Analyser et synthétiser l’ensemble des informations recueillies, et en particulier contribuer à la rédaction du bilan social.
- Émettre des recommandations permettant d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise.
- Rédiger un rapport et présenter les résultats des études aux directions concernées.
Profil
Compétences techniques
Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise
Culture ressources humaines, afin d’être le plus pertinent possible dans les recommandations stratégiques et de bien comprendre les enjeux d’une étude
Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access)
Aptitudes professionnelles
Qualités d’analyse et de synthèse
Goût pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent souvent une part importante du travail.
Fiabilité et rigueur, la moindre erreur pouvant influer fortement sur les conclusions d’une étude
Pragmatisme : toutes les analyses et les recommandations doivent reposer sur des éléments concrets identifiés et vérifiés.
Autonomie : il est rare de rencontrer des études menées par plusieurs chargés d’études à la fois, ces derniers doivent donc faire preuve d’autonomie sur les dossiers qu’ils traitent.
Force de proposition: il s’agit aussi bien d’anticiper les besoins en termes d’études que de faire preuve d’originalité ou d’audace dans les recommandations stratégiques.
Force de conviction: pour être capable de défendre ses positions, le chargé d’études doit convaincre ses interlocuteurs de la pertinence de ses analyses.
Sens relationnel, pour favoriser un dialogue privilégié avec l’ensemble des directions de l’entreprise
Perspective d'évolution
- Responsable compensation & benefits
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
- Responsable des études RH
