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Bloc 1 – Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise

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Bloc 2 – Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise

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Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales

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