L’Ecole Supérieure d’Assurances a placé l’alternance au cœur de son projet pédagogique. L’ensemble de ses formations sont proposées en alternance du Bac+2 au Bac+5.
Pourquoi opter pour l’alternance?
Ce choix a pour objectif de professionnaliser l’étudiant et de l’aider à acquérir les compétences qui lui permettront de s’insérer facilement sur le marché du travail. Les avantages sont multiples :
Pour l’étudiant
- Mettre à profit et consolider dans l’entreprise les enseignements reçus,
- Forger son projet professionnel et acquérir une expérience significative en entreprise,
- Bénéficier d’une prise en charge des frais de formation et d’une rémunération,
- Bénéficier de la possibilité d’une embauche en fin de contrat.
Pour l’entreprise
- Renforcer ses équipes avec un alternant motivé,
- Bénéficier de la valeur ajoutée que procure l’immersion longue d’un alternant en entreprise,
- Bénéficier des connaissances théoriques,
- Profiter d’avantages financiers (aides financières de la part de l’Etat et/ou des Régions, sur conditions),
- Évaluer l’alternant avant de lui proposer un recrutement en fin de contrat,
- Prendre part à la vie de l’école (réunion tuteur, forum de recrutement,…).
L’école reconnue pour son accompagnement à 360°
La force de l’ESA depuis plus de 42 ans
La formation par l’alternance est une véritable « valeur ajoutée » pour nos étudiants et les entreprises qui les accueillent. Ce mode de formation répond à la double ambition d’une formation de haut niveau, et d’un training intensif aux exigences de l’entreprise.
La force de l’ESA depuis plus de 42 ans, ce sont les outils et processus d’accompagnement que l’école déploie pour permettre aux étudiants de décrocher une alternance en adéquation avec leurs objectifs professionnels. Aussi, à l’écoute des besoins des entreprises, l’ESA accompagne les recruteurs dans leurs projets grâce à son expertise métier.
Les outils à disposition des étudiants
Le Pôle Entreprises propose un accompagnement personnalisé à chaque étudiant. Il peut prendre plusieurs formes et se déploie tout au long du cursus.
Ateliers employabilités
Faire un CV ou une lettre de motivation, développer son réseau, appréhender un entretien individuel ou collectif, mettre en place une méthodologie de recherche d’alternance ou de stage…
Simulations d’entretien
L’objectif est de mettre en confiance chaque étudiant face à l’exercice du recrutement.
Coachings professionnels
Permettent aux étudiants de développer les aptitudes de communication relationnelle.
Accès au Career Center ESA
Plateforme ergonomique et très intuitive, le Career center ESA est mise à la disposition de tous nos étudiants et nos partenaires entreprises Il a pour objectif d’optimiser le circuit de recrutement à al fois pour les étudiants et les entreprises.
Job dating : des forums de recrutement adaptés à tous
De nombreux événements de recrutement sont organisés pour que nos étudiants décrochent leur alternance : Forum Alternance, Forum Emploi, Forum Patrimoine, Job Dating, …
Envoi de CV aux entreprises
Envoi de CV à nos partenaires quotidiennement à partir après étude du BNC ( Besoins, Compétences recherchées & le Niveau requis) que l’entreprise aura préalablement communiqué au Pôle Relations entreprises.
Les outils à disposition des entreprises
+ 20 évènements de recrutement chaque année
Job Dating alternance, forum emploi CDD/CDI, forum patrimoine, conférenc entreprise & métiers….
Le suivi « Alternant » régulier
Tout au long de la formation de l’alternant dans le cadre de la certification Qualiopi, des enquêtes de satisfaction sont envoyées aux tuteurs, aux RH et aux alternants . L’objectif étant de relever les améliorations et les éventuelles suggestions.
Accés au Career Center ESA
Pour visualiser les CV de nos candidats, déposer des offres de poste/ d’alternance et les contacter sans intermédiaires.
Un contact entreprise unique
Prenez contact avec nos spécialistes pour trouver votre alternant.
Rythme d’alternance
L’Ecole Supérieure d’Assurances (ESA) propose différents rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises permettant aux étudiants, à travers l’alternance d’être immédiatement confrontés à la réalité des entreprises.
Selon les niveaux de formation, les niveaux de formation, les rythmes sont les suivants :
BTS
1 semaine à l’école / 1 semaine en entreprise
Bachelor
1 semaine à l’école / 1 semaine en entreprise
Mastères
1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprises
Type de contrat
L’ESA place la professionnalisation au coeur de la pédagogie et permet aux étudiants de poursuivre toutes les formations en alternance dès la 1ère année d’études afin de leur permettre d’enrichir leur CV, de découvrir les fondamentaux, de les mettre en pratique et d’intégrer le marché de l’emploi sans difficultés.
Les formations en alternance peuvent s’effectuer sous 2 types de contrats
- Contrat d’apprentissage : Le contrat d’apprentissage est destiné à tout jeune entre 16 et 29 ans. L’objectif est que l’apprenti obtienne un diplôme ou un titre professionnel qui lui offrira une qualification professionnelle reconnue. Le contrat d’apprentissage a pour vocation de viser un autre degré de qualification à son obtention.
- Contrat de professionnalisation : La durée du contrat de professionnalisation peut varier entre 6 et 24 mois et vise les étudiants de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Rémunération
Contrat d’apprentissage
- De 16 à 17 ans : 27 à 55% du SMIC selon l’année d’étude
- De 18 à 20 ans : 43 à 67% du SMIC selon l’année d’étude
- De 21 ans à 25 ans : 53 à 78% du SMIC selon l’année d’étude
- De 26 ans et plus : 100% (ou +) du SMIC selon l’employeur
Contrat de professionnalisation
- Moins de 21 ans : 65 % du SMIC
- De 21 ans à 26 ans : 80 % du SMIC
- Plus de 26 ans : Supérieure ou égale au SMIC
Les aides pour les étudiants et les employeurs
Afin de soutenir et faciliter le recrutement des jeunes, l’aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en alternance est prolongée jusqu’au 31 décembre 2024.
Depuis le 1er avril 2021, pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’alternants, toutes les entreprises d’au moins 250 salariés doivent respecter un quota de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leurs effectifs y compris celles assujetties à la taxe d’apprentissage et exonérées de la contribution supplémentaire à l’apprentissage (décret n°2021-510 du 28 avril 2021).
- La carte d’étudiant des métiers, délivrée par l’établissement de formation pour la durée de votre formation. Elle vous donne accès à de nombreux avantages et réductions financières. Systématiquement délivrée pour le contrat d’apprentissage, sous conditions pour le contrat de professionnalisation. Pour en savoir+.
- L’allocation personnalisée au logement (APL) peut vous être attribuée, sous conditions de ressources. Vous devez prendre contact avec la Caisse d’allocations familiales (Caf) : www.caf.fr
- En tant que bénéficiaire de la carte d’étudiant des métiers, vous pouvez accéder au logement universitaire : www.etudiant.gouv.fr/
- Le Loca-pass vous permet de disposer d’une avance représentant le dépôt de garantie, moyennant un remboursement échelonné : www.actionlogement.fr
- L’employeur vous rembourse la moitié du titre d’abonnement aux transports publics.
- Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le conseil régional peut verser des aides au transport, à l’hébergement et à la restauration. Rapprochez-vous de votre conseil régional et de votre CFA. Par ailleurs, le conseil général peut participer à la prise en charge totale ou partielle des frais liés à l’acquisition du premier équipement indispensable à votre formation.
- Les impôts sur le revenu : en contrat d’apprentissage, les salaires versés sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic
- Aide au financement du permis de conduire B : depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire B.
Contrat d’apprentissage :
Maintien de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis en 2024. Par un décret du 29 décembre 2023, le Gouvernement a décidé de prolonger, pour l’année 2024 l’aide exceptionnelle de 6 000 euros pour l’embauche d’apprentis. Elle concerne l’embauche d’un apprenti de tout âge.
Contrat de professionnalisation :
Publié au Journal officiel le 29 avril, le décret du 27 avril 2024 supprime l’aide exceptionnelle de 6 000 euros accordée pour l’embauche de jeunes en contrat de professionnalisation. Cette suppression concerne tous les contrats de professionnalisation conclus à compter du 1er mai 2024.
En savoir + sur les aides exceptionnelles 1 jeune, 1 solution
- Aide pour recruter en apprentissage (Ministère du Travail)
- Aide pour recruter en contrat de professionnalisation (Ministère du Travail)
- Découvrir les mesures clés du plan 1 jeune, 1 solution (Ministère du Travail)
- Emploi, formation, volontariat : consultez le site 1 jeune, 1 solution
- AIDE À LA FONCTION DE MAITRE D’APPRENTISSAGE : 230€/mois pendant 3 mois pour les contrats d’apprentissage. Uniquement destinée au Maître d’apprentissage qui a suivi une formation
- AIDE À LA FONCTION TUTORALE : 230€/mois pendant 6 mois pour les contrats de professionnalisation. Uniquement destinée au Tuteur qui a suivi une formation
L’ESA dispense la formation » FORMATION DE TUTEUR & MAITRE D’APPRENTISSAGE « . En savoir +
Directrice Relations Entreprises ESA
Véronique KOGAN
iNFORMATIONS
M. veronique-kogan@esassurances.com
P. 06 23 18 79 53
