Bloc 3 (RRAS) – Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Titre RNCP 34 307 / Date d’enregistrement 18/11/2019

Bloc 3 – Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux.

1/ Stratégie de communication

• Pourquoi communiquer autour de la communication ?
• Quelles sont les obligations de communication ?
• Quelles informations communiquées ?
• Mesurer la nécessité de communication et déployer les outils.

2/ Stratégie de négociation et de dialogue avec les partenaires sociaux en matière de gestion des rémunérations

• Le rôle des partenaires sociaux dans le fonctionnement du dispositif
• Préparer un accord d’entreprise
• Définir les objectifs et les enjeux de la négociation
• Conduire la négociation
• Conclure la négociation
• Communiquer, expliquer, donner le sens.

• Conceptualiser une politique de rémunération attractive et incitative.
• Mettre en place une politique de rémunération
• Piloter et suivre une politique de rémunération
• Définir les objectifs et les enjeux de la négociation

• Des contenus pragmatiques
• Un apprentissage basé sur l’expérimentation
• Un dispositif de coaching individuel
• Chaque apprenant avance à son niveau et son rythme
• Une pédagogie variée combinant études de cas pour mettre en pratique les acquis, exercices, autodiagnostic

Il s’agit d’une formation mixte (Blended Learning) intégrant plusieurs disciplines : relations humaines, relations sociales, management, protection sociale, comptabilité, fiscalité, finance, assurance et s’articulant autour de 3 blocs. La durée de ce bloc est de 80h.

• Moyens pédagogiques et Technologies utilisées : La spécificité de l’enseignement à distance tient au mode d’organisation des études, qui alterne FOAD par le biais d’une plate-forme de cours et journées de regroupement en présentiel + coaching individuel.
• Evaluations :Etude de cas sur la mise en place et le pilotage d’une politique de rémunération globale et d’avantages sociaux. 
• Validation : Une attestation certifiant de la capacité à « Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux.» est délivrée. La validation de l’ensemble de ces blocs vous donne le titre de niveau 7 de « Responsables rémunération globale et avantages sociaux » .

• Pré-requis :
• Titulaires d’un Bac+2
• Titulaires du Bac avec 3 années d’expérience minimum

• Public visé :
• les salariés des entreprises industrielles et commerciales ayant un bon niveau de connaissance ou de pratique dans les domaines de la fiscalité, des régimes sociaux et désirant évoluer au sein de la DRH vers une activité sensible et rigoureuse, tournée vers l’international, très liée au management.
• les salariés des cabinets d’ingénierie sociale ou de conseil, des sociétés d’assurances et des institutions de Prévoyance, souhaitant se spécialiser en ingénierie des rémunérations indirectes et différées pour être à même de conseiller les entreprises.
• Les courtiers et leurs collaborateurs, pour leur permettre d’être à même d’apporter à leurs clients conseils et expertise dans la mise en œuvre des solutions assurantielles,

Les étapes à suivre pour l’admission à cette formation :

• Etape 1 : DOSSIER DE CANDIDATURE
• Etape 2 : ENTRETIEN DE MOTIVATION

• Coût de la Formation : 2020 € TTC .Cette formation peut être prise en charge de différentes façons.Chaque dossier est analysé et les moyens de financement sont étudiés lors de votre candidature auprès de l’ESA.

• Financer cette formation par le CPF :Le CPF (remplaçant du DIF) est un compte d’heures attribué à chaque salarié. Il lui permet d’entreprendre une formation à son initiative ou en accord avec son employeur (sur le temps de travail ou hors temps de travail). Cette formation est éligible au CPF .
• Comment l’utiliser ? Connectez-vous et choisissez la formation correspondante  En savoir plus : En savoir plus sur les dispositifs de financement 

• OPCO et financement de la formation : Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.  Pour plus d’information, notre pôle Continue vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.