Responsable rémunération globale et avantages sociaux

•  Bloc 1 – Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
• Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées.
• Analyser les différentes politiques de rémunérations de   l’entreprise
• Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise.
• Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au   marché du travail.

•  Bloc 2 – Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
• Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes.
• Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance.
• Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération
• Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise.
• Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées.
• Établir un programme spécifique de rémunération des dirigeants.
• Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.

•  Bloc 3 – Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux
•  Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
• Anticiper et gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération.
• Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.

• Assimiler les différentes politiques de rémunérations
• Audit social
• Pilotage de la performance
• Méthodologie d’optimisation fiscale
• Contrôler la gestion financière
• Établir un programme spécifique de rémunération des dirigeants
• Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités
• Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux
• Anticiper st gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération
• Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux

Un apprentissage basé sur l’expérimentation, un dispositif de coaching individuel et collectif, un rythme de formation qui s’adapte à une activité professionnelle, des ateliers pratiques.

Il s’agit d’une formation mixte (Blended Learning) intégrant plusieurs disciplines : relations humaines, relations sociales, management, protection sociale, comptabilité, fiscalité, finance, assurance et s’articulant autour de 3 blocs.

Le cursus dure 6 mois, de janvier à juin, (preuve finale à l’automne) totalise 450 heures d’enseignement dont 104 heures de regroupements mensuels les vendredis et samedis.

Moyens pédagogiques et Technologies utilisées : Ateliers collectifs, cours en distanciel, Modules de cours téléchargeables, Étude de cas fil rouge

Evaluations : contrôle continu & soutenance du mémoire

Validation  : ce titre est établi en 3 blocs de compétences, chaque bloc est sanctionné par un certificat de compétences. La validation de l’ensemble de ces blocs vous donne le titre de niveau 7 de « Responsables rémunération globale et avantages sociaux » .

• Pré-requis :
• Titulaires d’un Bac+2
• Titulaires du Bac avec 3 années d’expérience minimum

• Public visé :
• les salariés des entreprises industrielles et commerciales ayant un bon niveau de connaissance ou de pratique dans les domaines de la fiscalité, des régimes sociaux et désirant évoluer au sein de la DRH vers une activité sensible et rigoureuse, tournée vers l’international, très liée au management.
• les salariés des cabinets d’ingénierie sociale ou de conseil, des sociétés d’assurances et des institutions de Prévoyance, souhaitant se spécialiser en ingénierie des rémunérations indirectes et différées pour être à même de conseiller les entreprises.
• Les courtiers et leurs collaborateurs, pour leur permettre d’être à même d’apporter à leurs clients conseils et expertise dans la mise en œuvre des solutions assurantielles,

Les étapes à suivre pour l’admission à la formation du Titre de Niveau 7 « Responsables rémunération globale et avantages sociaux» :

• Etape 1 : DOSSIER DE CANDIDATURE
• Etape 2 : ENTRETIEN DE MOTIVATION

 En savoir + sur les modalités d’admission

• • Coût de la Formation : 8 500 € TTC .Cette formation peut être prise en charge de différentes façons.Chaque dossier est analysé et les moyens de financement sont étudiés lors de votre candidature auprès de l’ESA.

   

  • Financer cette formation par le CPF :Le CPF (remplaçant du DIF) est un compte d’heures attribué à chaque salarié. Il lui permet d’entreprendre une formation à son initiative ou en accord avec son employeur (sur le temps de travail ou hors temps de travail). Cette formation est éligible au CPF .
  • Comment l’utiliser ? Connectez-vous et choisissez la formation correspondante ICI. En savoir plus : www.moncompteformation.gouv.fr  En savoir plus sur les dispositifs de financement 

   

  • OPCO et financement de la formation : Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.  Pour plus d’information, notre pôle Continue vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.