MBA RH – Responsable Rémunération Globale et Avantages Sociaux – Attirer et fidéliser les talents

•  Bloc 1 – Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
• Environnement juridique fiscal et social
• La rémunération et la RH comme axe clé de la stratégie d’entreprise
• Politique de rémunération et avantages sociaux et son environnement.
• Audit social
• Pratiques internes de l’entreprise en matière de rémunération (fixe et variable) en France et à l’international
• Cartographie des postes, fonctions et classification de l’entreprise
• Elaboration d’outils d’analyse et d’aide à la décision
• Cartographie des risques RH et C&B / Analyse des risques de contentieux

•  Bloc 2 – Conception de la stratégie ‘Marque employeur’ à partir de la politique de rémunération de l’entreprise
• Définition des objectifs du système de rémunération / Analyse du système de rémunération (Ecarts entre actuel & visé, Critères spécifiques, incidences, plan d’actions) / conception du système de rémunération fixe et variable
• Définition des avantages sociaux et en nature / Conception des dispositifs de rémunérations différées/ Politique d’achat
• Elaboration d’une politique de rémunération attrayante dès l’embauche, dirigeants inclus
• Politique de rémunération GPEC, dispositifs de formation, avantages sociaux et méthodologie de formalisation
• Marque Employeur & Communication
• Conception du BSI

•  Bloc 3 – Mise en œuvre du cadre global de la rémunération et des avantages sociaux alignés sur les compétences et les objectifs de l’entreprise
• Mise en place d’un système de rémunération globale et d’avantages sociaux en fonction de la zone d’implantation
• Cartographie des risques opérationnels
• Accompagnement des managers et collège de rémunération
• Déploiement des dispositifs de rémunération dans le cadre d’une fusions acquisitions
• Stratégie de Communication & négociation
• NAO
• Documents obligatoires pour les instances
• Contrôle de gestion sociale

• Bloc 4 – Management transverse des projets de transformation
• Gestion de projet
• Accompagnement stratégique des équipes dirigeantes & Management d’équipes
• Gestion des conflits
• Indicateurs de pilotage & reporting aux instances

• Assimiler les différentes politiques de rémunérations
• Audit social
• Pilotage de la performance
• Méthodologie d’optimisation fiscale
• Contrôler la gestion financière
• Établir un programme spécifique de rémunération des dirigeants
• Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités
• Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux
• Anticiper st gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération
• Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux

Un apprentissage basé sur l’expérimentation, un dispositif de coaching individuel et collectif, un rythme de formation qui s’adapte à une activité professionnelle, des ateliers pratiques.

Il s’agit d’une formation mixte (Blended Learning) intégrant plusieurs disciplines : relations humaines, relations sociales, management, protection sociale, comptabilité, fiscalité, finance, assurance et s’articulant autour de 4 blocs.

Le cursus dure 9 mois et totalise 450 heures d’enseignement.

Moyens pédagogiques et Technologies utilisées : Ateliers collectifs, cours en distanciel, modules de cours téléchargeables, étude de cas fil rouge

Evaluations : contrôle continu & soutenance du mémoire

Validation  : ce titre est établi en 4 blocs de compétences, chaque bloc est sanctionné par un certificat de compétences. La validation de l’ensemble de ces blocs vous donne le titre de niveau 7 de « Responsable rémunération globale et avantages sociaux » .

• Pré-requis :
• Titulaires d’un Bac+2
• Titulaires du Bac avec 3 années d’expérience minimum

• Public visé :
• les salariés des entreprises industrielles et commerciales ayant un bon niveau de connaissance ou de pratique dans les domaines de la fiscalité, des régimes sociaux et désirant évoluer au sein de la DRH vers une activité sensible et rigoureuse, tournée vers l’international, très liée au management.
• les salariés des cabinets d’ingénierie sociale ou de conseil, des sociétés d’assurances et des institutions de Prévoyance, souhaitant se spécialiser en ingénierie des rémunérations indirectes et différées pour être à même de conseiller les entreprises.
• Les courtiers et leurs collaborateurs, pour leur permettre d’être à même d’apporter à leurs clients conseils et expertise dans la mise en œuvre des solutions assurantielles,

L’accès à la préparation au titre « Responsable rémunération globale et avantages sociaux » est ouvert de plein droit à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 6 (anciennement II) ou équivalent dans le domaine des ressources humaines. L’accès à la certification pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau 6 d’études de gestion, d’économie, de finance ou de droit. Pour être admis, il faut être retenu au terme d’un processus de sélection composé de 3 étapes.

Les 3 étapes de sélection sont les suivantes :

1. Etude du dossier de candidature que le postulant à la formation devra envoyer à l’attention du/de la chargé (e) des admissions de l’ESA,

2. Réunion de la Commission pédagogique pour déterminer l’admissibilité du candidat. Si l’admissibilité est prononcée :

3. Entretien avec le/la Chargé(e) des admissions, pour évaluer la motivation et l’appétence à la formation du candidat.

• • Coût de la Formation : 9 800 € TTC .Cette formation peut être prise en charge de différentes façons.Chaque dossier est analysé et les moyens de financement sont étudiés lors de votre candidature auprès de l’ESA.

   

  • Financer cette formation par le CPF :Le CPF (remplaçant du DIF) est un compte d’heures attribué à chaque salarié. Il lui permet d’entreprendre une formation à son initiative ou en accord avec son employeur (sur le temps de travail ou hors temps de travail). Cette formation est éligible au CPF .
  • Comment l’utiliser ? Connectez-vous et choisissez la formation correspondante ICI. En savoir plus : www.moncompteformation.gouv.fr  En savoir plus sur les dispositifs de financement 

   

  • OPCO et financement de la formation : Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.  Pour plus d’information, notre pôle Continue vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.