Reconnaissance
Titre RNCP de niveau 7 « Responsable rémunération globale et avantages sociaux » (RNCP 39258), enregistré depuis 2019 et renouvelé en 2024
100 % d’insertion à 6 mois pour les certifiés des promotions 2019 à 2022 (source : France Compétences)
Formation éligible au CPF
École certifiée Qualiopi
Présenté dans le Magazine de l’ANDRH (n°645, mai 2026)
Objectifs
Attirer, engager et fidéliser les talents ne repose plus uniquement sur le salaire. Dans un contexte de tension sur les talents et de transformation du travail, la rémunération est devenue un levier stratégique : une architecture globale qui combine rémunération directe et indirecte, avantages sociaux, fiscalité, qualité de vie au travail et marque employeur.
Notre MBA Compensation & Benefits prépare au titre RNCP de niveau 7 « Responsable rémunération globale et avantages sociaux » (RNCP 39258). Dispensée 100 % à distance en 10 mois, cette formation Compensation & Benefits forme des experts capables de concevoir, déployer et piloter une politique de rémunération globale alignée sur la stratégie de l’entreprise : veille juridique, sociale et fiscale, rémunération fixe et variable, rémunérations différées (intéressement, participation, épargne salariale, actionnariat salarié), avantages sociaux et prévoyance, accompagnement des NAO et communication auprès des collaborateurs.
Le programme s’adresse aux professionnels RH, aux responsables paie, aux chargés de rémunération et aux managers qui souhaitent accéder à des fonctions à responsabilité. Fort de son expertise historique en assurance, banque et finance, où les problématiques de rémunération et d’optimisation sociale et fiscale sont au cœur des métiers, l’ESA a conçu un programme transposable à tous les secteurs, tertiaires comme industriels.
Alternative executive à un master Compensation & Benefits, ce titre de niveau Bac+5 est éligible au CPF, validable par blocs de compétences et accessible par la VAE. Il ouvre aux postes de responsable rémunération et avantages sociaux, de Compensation & Benefits manager ou de consultant en rémunération.
BLOC 1 : VEILLE ET ANALYSE SUR LES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION ET D’AVANTAGES SOCIAUX EN LIEN AVEC LA STRATÉGIE DE L’ENTREPRISE (50 h)
- Audit social et environnement juridique, fiscal et social
- Cartographie des risques RH et Comp&Ben
- Négociation et contentieux
- Politique RH et stratégie d’entreprise
BLOC 2 : CONCEPTION DE LA STRATÉGIE MARQUE EMPLOYEUR À PARTIR DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DE L’ENTREPRISE (60 h)
- Comité social et économique (CSE) et dialogue social
- Étude démographique de l’entreprise
- Introduction à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
- Marque employeur
- Politique de mobilité
- Recrutement : sourcing, évaluation, adéquation
BLOC 3 : MISE EN ŒUVRE DU CADRE GLOBAL DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX ALIGNÉS SUR LES COMPÉTENCES ET LES OBJECTIFS DE L’ENTREPRISE (65 h)
- Documentation obligatoire
- Environnement financier et comptable
- Étude des rémunérations
- Politique de rémunération
- Stratégie de communication
- Systèmes de prévoyance et assurances de personnes
BLOC 4 : MANAGEMENT TRANSVERSE DES PROJETS DE TRANSFORMATION (30 h)
- Éléments de rémunération sociale
- Indicateurs et reporting de performance
- Management opérationnel de la politique sociale
A l’obtention du titre, les participants seront capables de :
Bloc 1
- Mettre en place une veille juridique, sociale et fiscale, en France et à l’international, sur les sujets de rémunération et d’avantages sociaux
- Assurer une veille sur les rémunérations concurrentes et analyser l’efficience des régimes d’avantages sociaux
- Analyser les politiques de rémunération par pays et la cartographie des postes, fonctions et classifications
- Concevoir des outils d’enquêtes, de benchmark et d’aide à la décision en matière de rémunération
- Élaborer une cartographie des risques RH et Comp&Ben et analyser les risques de contentieux au regard de la jurisprudence
Bloc 2
- Définir les objectifs du système de rémunération fixe et variable (équité, attractivité, égalité femmes-hommes) avec la DRH et la Direction générale
- Évaluer l’écart entre les systèmes Comp&Ben actuels et cibles à partir d’une étude démographique de l’entreprise
- Concevoir des dispositifs de rémunération différée : intéressement, participation, épargne salariale, actionnariat salarié
- Définir les principes directeurs des avantages sociaux et en nature, et sélectionner les prestataires (actuaires, courtiers, assureurs)
- Élaborer les politiques Comp&Ben liées à l’embauche, à la GPEC et à la mobilité interne
- Concevoir le bilan social individualisé (BSI) au service de la marque employeur
Bloc 3
- Participer au cahier des charges du SIRH et intégrer les régimes de prévoyance dans le système d’information RH
- Mettre en œuvre le système de rémunération, le grading et son déploiement, y compris lors d’opérations de fusions-acquisitions
- Accompagner les managers dans leurs décisions de rémunération
- Accompagner les négociations annuelles obligatoires (NAO) et préparer la documentation destinée au CSE et aux organes de gouvernance (BDESE, comité de rémunérations)
- Réévaluer les provisions liées à la rémunération et piloter les engagements sociaux au bilan et hors bilan
- Automatiser le reporting des rémunérations (IA, SIRH, logiciels spécialisés) et organiser la communication interne et externe sur les Comp&Ben
Bloc 4
- Constituer et optimiser les équipes projets en gestion sociale, en France et à l’international
- Accompagner les équipes dirigeantes dans les projets de transformation et animer la transversalité
- Évaluer la performance des équipes projets et en rendre compte aux instances dirigeantes
- Formation 100 % à distance sur 10 mois : e-learning et regroupements distanciels par module
- 205 heures de formation réparties en quatre blocs de compétences
- Un format conçu pour s’intégrer pleinement aux exigences de votre vie professionnelle. En savoir plus sur notre approche de la formation à distance
- Moyens pédagogiques : modules e-learning, regroupements animés par des experts de référence, études de cas fil rouge
- Évaluations : études de cas reconstitués donnant lieu à une note ou un rapport suivi d’une soutenance orale, mise en situation professionnelle (jeu de rôle), et mémoire professionnel transverse sur une problématique d’actualité (gestion sociale, rémunération, avantages sociaux)
- Volume : épreuves de bloc (16 h) et mémoire professionnel (100 h)
- Validation : le titre est obtenu par la validation des quatre blocs de compétences et du mémoire. Chaque bloc peut être validé séparément.
- Méthodes Pédagogiques : Apports théoriques et méthodologiques, études de cas, mises en situation, projet en groupe…
- Évaluations : Contrôle des blocs de compétences, Ecriture et soutenance de mémoire, Grand oral
- Titre RNCP de niveau 7 (Bac+5), enregistré depuis 2019 et renouvelé en 2024
- 100 % d’insertion à 6 mois pour les certifiés des promotions 2019 à 2022
- Formation éligible au CPF, validable par blocs et accessible par la VAE
- Format 100 % digital, compatible avec une activité professionnelle
- L’excellence académique portée par des experts de référence, au service d’une expertise métier immédiatement opérationnelle
- L’expertise de l’ESA en prévoyance, assurances de personnes et engagements sociaux
- École certifiée Qualiopi
Résultats des certifiés du titre « Responsable rémunération globale et avantages sociaux » (source : France Compétences, fiche RNCP 39258) :
| Année | Certifiés | Insertion globale à 6 mois | Insertion dans le métier visé à 6 mois | Insertion dans le métier visé à 2 ans |
| 2022 | 4 | 100 % | 100 % | 100 % |
| 2021 | 2 | 100 % | 100 % | 100 % |
| 2020 | 4 | 100 % | 67 % | 67 % |
| 2019 | 3 | 100 % | 67 % | 67 % |
- Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 6 (Bac+3/4) dans le domaine des ressources humaines, ou justifier de 3 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines, gestion sociale ou droit social.
- Le programme est ouvert aux professionnels de tous les secteurs d’activité, pas uniquement de l’assurance.
- Le titre est également accessible par la validation des acquis de l’expérience : en savoir plus sur la VAE
- Tarif : 8 900 € net de taxes
- Frais de dossier : 150 € net de taxes
- Financement : formation éligible au CPF via moncompteformation.gouv.fr, prise en charge possible par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou financement personnel.
- Dossier de candidature à compléter en ligne via le lien ci-dessous : Candidature
- Entretien de motivation avec la responsable du programme
- Calendrier des admissions : du 12/10/2026 au 05/01/2027
Après l’obtention du titre, les diplômés sont prêts à exercer des responsabilités au sein des directions des ressources humaines de tous les secteurs d’activité : entreprises, groupes internationaux, cabinets de conseil RH et acteurs de la protection sociale. Ce MBA permet de devenir responsable rémunération ou d’évoluer vers la fonction Comp&Ben depuis un poste RH généraliste ou de responsable paie.
- Les principaux métiers exercés sont :
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Compensation & Benefits manager
- Chargé(e) de rémunération et avantages sociaux
- Consultant(e) en rémunération
- Manager actuariat et engagements sociaux
- Responsable relations sociales
- Responsable avantages sociaux et protection sociale
- HR Business Partner spécialisé rémunération
- ( Liste non exhaustive )
- Lieu de formation : 100 % à distance, accessible depuis toute la France
- L’école ESA est accessible aux personnes en situation de handicap et propose des dispositifs adaptés aux personnes ayant un handicap.
- Un référent Handicap est nommé pour mieux accompagner les apprenants en amont, pendant et après la formation. Pour plus d’info, cliquez ici
- Contact : executive-mba@esassurances.com
« Les organisations qui structurent intelligemment leur politique de rémunération prennent un avantage concurrentiel décisif. »
Patrick Guezais, Président Directeur Général de l’ESA
Titre RNCP de niveau 7
Reconnu par l’état
Titre RNCP de niveau 7 / 39258
Certificateur : École Supérieure d’Assurances
Date de décision : 27/06/2024
Date d’échéance : 27/06/2028
Le titre RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) est une certification officielle délivrée par l’État français, qui atteste des compétences acquises par un individu dans un domaine professionnel. Il garantit la reconnaissance de la formation ou du diplôme sur le marché du travail et facilite l’insertion ou l’évolution professionnelle.
FAQ
Vous avez encore des questions ?
Oui. Le MBA prépare au titre RNCP 39258 de niveau 7 « Responsable rémunération globale et avantages sociaux », éligible au CPF. Il peut aussi être financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
Non. L’ESA s’appuie sur son expertise en assurance, banque et finance, mais le programme est conçu pour les professionnels RH de tous les secteurs, tertiaires comme industriels.
Oui. La formation se déroule à 100 % à distance sur 10 mois, avec des modules e-learning et des regroupements distanciels par module, pour s’intégrer à une activité professionnelle.
Oui. Chacun des quatre blocs de compétences peut être validé séparément, et le titre complet s’obtient avec les quatre blocs et le mémoire professionnel. Le titre est également accessible par la validation des acquis de l’expérience.
Un diplôme ou titre de niveau 6 (Bac+3/4) dans le domaine des ressources humaines, ou 3 ans d’expérience professionnelle en RH, gestion sociale ou droit social.
Ce poste est généralement accessible après une première expérience en RH, en paie ou en gestion sociale, complétée par une spécialisation de niveau Bac+5. Le MBA Compensation & Benefits de l’ESA prépare directement à ce métier avec un titre RNCP de niveau 7.