Le secteur de l’assurance comptait 162 300 salariés fin 2025 et continue de recruter, selon l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (OEMA). Derrière ce chiffre stable se prépare une recomposition profonde des métiers, portée par l’intelligence artificielle, le risque climatique et le renouvellement des générations. Pour un jeune comme pour un profil en reconversion, la formation en alternance s’impose comme la voie d’accès la plus directe à ces emplois. Voici les perspectives à 5 et 10 ans.
Ce qu’il faut retenir
- Le secteur de l’assurance reste créateur d’emplois, avec 18 400 recrutements réalisés en 2025.
- Près d’un salarié sur cinq a plus de 55 ans, ce qui annonce de nombreux départs en retraite d’ici 2030.
- L’alternance représente environ un quart des recrutements annuels du secteur.
- Les métiers les plus porteurs à 10 ans concernent la data, la cybersécurité, l’actuariat et la conformité.
L’assurance, un secteur qui recrute encore
L’assurance reste un secteur créateur d’emplois en France. Fin 2025, les sociétés d’assurance employaient 162 300 salariés, soit une progression de 0,6 % sur un an selon les premières estimations du Baromètre prospectif de l’OEMA publiées le 4 juin 2026. Les recrutements ralentissent, avec 18 400 embauches en 2025 contre 20 100 en 2024, mais le secteur continue d’élargir ses effectifs et de renouveler ses talents.
La stabilité de l’emploi est l’une des marques du secteur. Plus de neuf salariés sur dix sont en contrat à durée indéterminée et la part de cadres dépasse désormais 53 %. Cette solidité s’explique par la technicité croissante des produits d’assurance, qui exige des compétences spécialisées et fidélise durablement les collaborateurs.
L’alternance, porte d’entrée du secteur
L’alternance constitue le principal canal de recrutement des jeunes profils. Le secteur comptait environ 7 100 alternants fin 2025, et ces derniers représentent près d’un quart des embauches annuelles. Pour un employeur, la formation en alternance permet de former un futur collaborateur aux réalités du métier avant même l’obtention de son diplôme, un atout décisif dans un domaine aussi technique.
Quels métiers de l’assurance recruteront d’ici 2030 ?
Trois forces redessinent l’emploi de l’assurance à horizon 2030 : l’intelligence artificielle, le risque climatique et l’exigence réglementaire. Selon le Baromètre prospectif de l’OEMA, l’IA automatise déjà le reporting et la détection de fraude, faisant émerger des rôles hybrides qui combinent expertise métier et maîtrise de la donnée.
Le renouvellement des générations, moteur du recrutement
Le vieillissement des effectifs ouvrira de nombreux postes dans les années à venir. L’âge moyen dans l’assurance atteint 42,5 ans et près d’un salarié sur cinq a plus de 55 ans. Avec le recul de l’âge légal de départ à 64 ans d’ici 2030, ces départs en retraite devront être massivement remplacés.
Ce besoin dépasse largement le seul secteur de l’assurance. La Dares et France Stratégie estiment à environ 800 000 le nombre de postes à pourvoir chaque année jusqu’en 2030, dont neuf sur dix liés aux fins de carrière. La formation en alternance répond directement à ces besoins de remplacement en formant la relève sur le terrain.
Les domaines en forte croissance
Certains domaines tirent l’emploi du secteur vers le haut. Les métiers des systèmes d’information et de l’appui à la transformation digitale ont progressé de 26,1 % depuis 2020 selon l’OEMA. L’actuariat, la gestion des risques, la cybersécurité et la conformité figurent aujourd’hui parmi les profils les plus recherchés par les recruteurs.
À 10 ans, miser sur la formation en alternance pour durer
À horizon dix ans, la formation en alternance sécurise l’employabilité dans un secteur en mutation permanente. En alliant théorie et pratique, elle forme exactement les profils hybrides que recherchent les assureurs : des collaborateurs capables d’évoluer avec les outils numériques, les normes réglementaires et les nouveaux risques.
La culture de formation du secteur renforce encore cet avantage. Près de neuf salariés sur dix suivent une formation chaque année, ce qui facilite la montée en compétences tout au long de la carrière. Du BTS au Bac+5, un parcours de formation en alternance ouvre la voie vers des postes d’expert, puis de manager.
Reconversion et montée en compétences
L’alternance ne s’adresse pas qu’aux étudiants. Les salariés en reconversion peuvent aussi s’appuyer sur la formation continue ou la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour rejoindre les métiers d’avenir de l’assurance. Ces dispositifs valorisent l’expérience déjà acquise et accélèrent l’accès aux fonctions en tension.
Le secteur de l’assurance offre des perspectives d’emploi solides à 5 et 10 ans, portées par les départs en retraite et l’émergence de nouveaux risques. Dans ce contexte, la formation en alternance reste la voie la plus sûre pour saisir ces opportunités et bâtir une carrière durable.