La Gestion des Rémunérations vise essentiellement à certifier ce que l’on appelle, dans le monde anglo-saxon, des « Compensation & Benefits Managers », Responsables rémunération globale et avantages sociaux en français.
Véritable enjeu stratégique de l’entreprise, la gestion des rémunérations lui est essentielle en fidélisant et motivant les collaborateurs, développant ainsi sa performance et sa croissance. Aussi, cette certification a pour objectif d’apporter les clés et les outils nécessaires au développement de l’employabilité, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au perfectionnement du processus de recrutement jusqu’à l’intégration réussie du salarié. Ainsi, en professionnalisant et en améliorant les pratiques en ressources humaines, cette certification permet un essor de l’efficacité globale de l’entreprise.
Titre RNCP 34 307 / Date d’enregistrement 18/11/2019
Bloc 1 – Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
Bloc 2 – Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
Bloc 3 – Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux
Un apprentissage basé sur l’expérimentation, un dispositif de coaching individuel et collectif, un rythme de formation qui s’adapte à une activité professionnelle, des ateliers pratiques.
Il s’agit d’une formation mixte (Blended Learning) intégrant plusieurs disciplines : relations humaines, relations sociales, management, protection sociale, comptabilité, fiscalité, finance, assurance et s’articulant autour de 3 blocs.
Le cursus dure 12 mois, d’octobre à septembre (Epreuve finale en septembre et totalise 450 heures d’enseignement dont 104 heures de regroupements mensuels les vendredis et samedis.
Moyens pédagogiques et Technologies utilisées : Ateliers collectifs, cours en distanciel, Modules de cours téléchargeables, Étude de cas fil rouge
Evaluations : contrôle continu & soutenance du mémoire
Validation : ce titre est établi en 3 blocs de compétences, chaque bloc est sanctionné par un certificat de compétences. La validation de l’ensemble de ces blocs vous donne le titre de niveau 7 de « Responsable Rémunération Globale et Avantages Sociaux » .
Rémunération moyenne à la sortie du diplôme: 65 000 euros
Coût de la formation : 8 500 euros.