Responsable Rémunération globale et Avantages Sociaux

Titre RNCP 39258 / Date d’enregistrement 27/06/2028

Bloc 1 – Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de
l’entreprise

• Environnement juridique fiscal et social
• La rémunération et la RH comme axe clé de la stratégie d’entreprise
  Politique de rémunération et avantages sociaux et son environnement
• Audit social
• Pratiques internes de l’entreprise en matière de rémunération (fixe et variable) en France et à l’international
• Cartographie des postes, fonctions et classification de l’entreprise
• Elaboration d’outils d’analyse et d’aide à la décision
• Cartographie des risques RH et C&B
• Analyse des risques de contentieux

Bloc 2 – Conception de la stratégie marque employeur à partir de la politique de rémunération de l’entreprise

• Définition des objectifs du système de rémunération
• Analyse du système de rémunération (Ecarts entre actuel & visé, Critères spécifiques, incidences, plan d’actions)
• Conception du système de rémunération fixe et variable
• Définition des avantages sociaux et en nature
• Conception des dispositifs de rémunérations différées
• Politique d’achat
• Elaboration d’une politique de rémunération
  attrayante dès l’embauche, dirigeants inclus
• Politique de rémunération GPEC, dispositifs de formation, avantages sociaux et méthodologie de formalisation
• Marque Employeur & Communication
• Conception du BSI

Bloc 3 – Mise en œuvre du cadre global de la rémunération et des avantages sociaux alignés sur les compétences et les objectifs de l’entreprise

• Mise en place d’un système de rémunération globale et d’avantages sociaux en fonction de la zone d’implantation
• Cartographie des risques opérationnels
• Accompagnement des managers et collège de rémunération
• Déploiement des dispositifs de rémunération dans le cadre d’une fusions acquisitions
  Stratégie de Communication & négociation
• NAO
• Documents obligatoires pour les instances
• Contrôle de gestion sociale

Bloc 4 – Management transverse des projets de transformation

• Gestion de projet
• Accompagnement stratégique des équipes dirigeantes & Management d’équipes
• Gestion des conflits
• Indicateurs de pilotage & reporting aux instances

• Mise en place de veilles et études en lien avec la rémunération et les avantages sociaux
• Analyse des politiques et pratiques de l’entreprise en lien avec la rémunération et les avantages sociaux
• Elaboration d’outils d’analyse en matière de rémunération et d’avantages sociaux
• Analyse des risques RH et C&B
• Conception du système de rémunération fixe et variable
• Conception du système d’avantages sociaux et d’avantages en nature
• Définition des différentes politiques de rémunération et avantages sociaux applicables sur la chaîne de valeur RH au service de la marque employeur
• Participation au développement de la marque employeur
• Mise en œuvre du système de rémunération globale et d’avantage sociaux
• Communications en lien avec la rémunération globale et les avantages sociaux
• Mise en œuvre du contrôle de gestion sociale
• Participation à la constitution des équipes transverses en charge des projets de transformation en gestion sociale
• Supervision de la, coordination des activités des équipes transverses en charge des projets en gestion sociale
• Accompagnement des équipes dirigeantes à la mobilisation autour des projets
• Management transverse des équipes en charge des questions de rémunération et avantages sociaux
• Pilotage de la performance des projets de transformation en gestion sociale

La validation des acquis de l’expérience (VAE) s’obtient par la validation des quatre composantes.

• En cas de validation partielle, mes composantes validées restent acquises à vie.

Un apprentissage basé sur l’expérimentation, un dispositif de coaching individuel et collectif, un rythme de formation qui s’adapte à une activité professionnelle, des ateliers pratiques.

• Il s’agit d’une formation mixte (Blended Learning) intégrant plusieurs disciplines : relations humaines, relations sociales, management, protection sociale, comptabilité, fiscalité, finance, assurance et s’articulant autour de 4 blocs.
• Le cursus dure 12 mois, d’octobre à septembre (Epreuve finale en septembre et totalise 450 heures d’enseignement dont 104 heures de regroupements mensuels les vendredis et samedis.

• Moyens pédagogiques et Technologies utilisées : Ateliers collectifs, cours en distanciel, Modules de cours téléchargeables, Étude de cas fil rouge
• Evaluations : contrôle continu & soutenance du mémoire
• Validation  : ce titre est établi en 4 blocs de compétences, chaque bloc est sanctionné par un certificat de compétences. La validation de l’ensemble de ces blocs vous donne le titre de niveau 7 de « Responsable Rémunération Globale et Avantages Sociaux » .

• Pour intégrer le Programme ESA du « Responsable Rémunération Globale et Avantages Sociaux », les candidats doivent être titulaires d’un BAC +3 validé.
• Passerelle : BAC+2 et 3 années d’expérience professionnelle minimum pour prétendre à une VAPP

• Etape 1 : Dossier de candidature
• Etape 2 : Entretien de motivation
• Etape 3 : Validation sous 8 jours par le Jury

Rémunération moyenne à la sortie du diplôme:  65 000 €

Coût de la formation : 8500 € TTC

Il existe plusieurs moyens de prise en charge :

• Compte Personnel de Formation (CPF) :  toutes les informations sont disponibles sur le site : moncompteformation.gouv.fr
• Un décret publié le 30 avril dernier a fixé un reste à charge d’un montant de 100 € dû par le salarié qui mobilise, depuis le 2 mai 2024, son compte personnel de formation (CPF). Ce montant sera revalorisé, au 1^er janvier chaque année, par arrêté, en fonction de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages (C. trav., art. R. 6323). Cette participation financière est automatiquement appliquée lors de l’achat d’une formation sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr, sauf en cas d’exonération.
• Plan de développement de compétence
• Pôle Emploi
• Financement personnel