Bac +5
BACHELOR

Responsable Rémunération globale et Avantages Sociaux

Titre de niveau 7 inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (Titre RNCP 34307)

Objectifs

La  Gestion des Rémunérations vise essentiellement à certifier ce que l’on appelle, dans le monde anglo-saxon, des « Compensation & Benefits Managers », Responsables rémunération globale et avantages sociaux en français.

Véritable enjeu stratégique de l’entreprise, la gestion des rémunérations lui est essentielle en fidélisant et motivant les collaborateurs, développant ainsi sa performance et sa croissance. Aussi, cette certification a pour objectif d’apporter les clés et les outils nécessaires au développement de l’employabilité, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au perfectionnement du processus de recrutement jusqu’à l’intégration réussie du salarié.  Ainsi, en professionnalisant et en améliorant les pratiques en ressources humaines, cette certification permet un essor de l’efficacité globale de l’entreprise.

83%
de taux de réussite
2022/2023
80%
de taux d'insertion
2022/2023
67%
de taux de satisfaction étudiant en 2022/2023

Titre RNCP 34307 / Date d’enregistrement 18/11/2019

Bloc 1 – Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise

  • Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées.
  • Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise
  • Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise.
  • Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail.

 

Bloc 2 – Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise

  • Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes.
  • Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance.
  • Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération
  • Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise.
  • Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées.
  • Établir un programme spécifique de rémunération des dirigeants.
  • Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.

 

Bloc 3 – Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

  • Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
  • Anticiper et gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération.
  • Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
  • Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
  • Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

La validation des acquis de l’expérience (VAE) s’obtient par la validation des quatre composantes.

  • En cas de validation partielle, mes composantes validées restent acquises à vie.

 

Un apprentissage basé sur l’expérimentation, un dispositif de coaching individuel et collectif, un rythme de formation qui s’adapte à une activité professionnelle, des ateliers pratiques.

  • Il s’agit d’une formation mixte (Blended Learning) intégrant plusieurs disciplines : relations humaines, relations sociales, management, protection sociale, comptabilité, fiscalité, finance, assurance et s’articulant autour de 3 blocs.
  • Le cursus dure 12 mois, d’octobre à septembre (Epreuve finale en septembre et totalise 450 heures d’enseignement dont 104 heures de regroupements mensuels les vendredis et samedis.
  • Moyens pédagogiques et Technologies utilisées : Ateliers collectifs, cours en distanciel, Modules de cours téléchargeables, Étude de cas fil rouge
  • Evaluations : contrôle continu & soutenance du mémoire
  • Validation  : ce titre est établi en 3 blocs de compétences, chaque bloc est sanctionné par un certificat de compétences. La validation de l’ensemble de ces blocs vous donne le titre de niveau 7 de « Responsable Rémunération Globale et Avantages Sociaux » .
  • Pour intégrer le Programme ESA du « Responsable Rémunération Globale et Avantages Sociaux », les candidats doivent être titulaires d’un BAC +3 validé.
  • Passerelle : BAC+2 et 3 années d’expérience professionnelle minimum pour prétendre à une VAPP
  • Etape 1 : Dossier de candidature
  • Etape 2 : Entretien de motivation
  • Etape 3 : Validation sous 8 jours par le Jury

 

Rémunération moyenne à la sortie du diplôme:  65 000 €

Coût de la formation : 6000 € TTC

Il existe plusieurs moyens de prise en charge :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) :  toutes les informations sont disponibles sur le site : moncompteformation.gouv.fr
  • Un décret publié le 30 avril dernier a fixé un reste à charge d’un montant de 100 € dû par le salarié qui mobilise, depuis le 2 mai 2024, son compte personnel de formation (CPF). Ce montant sera revalorisé, au 1er janvier chaque année, par arrêté, en fonction de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages (C. trav., art. R. 6323). Cette participation financière est automatiquement appliquée lors de l’achat d’une formation sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr, sauf en cas d’exonération.
  • Plan de développement de compétence
  • Pôle Emploi
  • Financement personnel

Débouchés et poursuite d’étude

Contacts

Delphine SCHNEIDER

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