Responsable Rémunération globale et Avantages Sociaux

Titre RNCP 34 307 / Date d’enregistrement 18/11/2019

Bloc 1 – Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise

• Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées.
• Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise
• Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise.
• Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail.

Bloc 2 – Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise

• Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes.
• Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance.
• Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération
• Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise.
• Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées.
• Établir un programme spécifique de rémunération des dirigeants.
• Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.

Bloc 3 – Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

• Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
• Anticiper et gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération.
• Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.

• Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
• Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
• Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Un apprentissage basé sur l’expérimentation, un dispositif de coaching individuel et collectif, un rythme de formation qui s’adapte à une activité professionnelle, des ateliers pratiques.

Il s’agit d’une formation mixte (Blended Learning) intégrant plusieurs disciplines : relations humaines, relations sociales, management, protection sociale, comptabilité, fiscalité, finance, assurance et s’articulant autour de 3 blocs.

Le cursus dure 12 mois, d’octobre à septembre (Epreuve finale en septembre et totalise 450 heures d’enseignement dont 104 heures de regroupements mensuels les vendredis et samedis.

Moyens pédagogiques et Technologies utilisées : Ateliers collectifs, cours en distanciel, Modules de cours téléchargeables, Étude de cas fil rouge

Evaluations : contrôle continu & soutenance du mémoire

Validation  : ce titre est établi en 3 blocs de compétences, chaque bloc est sanctionné par un certificat de compétences. La validation de l’ensemble de ces blocs vous donne le titre de niveau 7 de « Responsable Rémunération Globale et Avantages Sociaux » .

• Etape 1 : Dossier de candidature
• Etape 2 : Entretien de motivation
• Etape 3 : Validation sous 8 jours par le Jury

Rémunération moyenne à la sortie du diplôme:  65 000 euros

Coût de la formation : 8 500 euros.