La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une démarche qui permet à un salarié de faire reconnaître officiellement ses compétences. Pour l’employeur, cette procédure implique diverses obligations et responsabilités.
Les obligations de l’employeur durant le congé de VAE
Pendant le congé de VAE, l’employeur a plusieurs obligations envers le salarié. Ces obligations visent à garantir que le salarié puisse suivre son parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE) dans les meilleures conditions possibles.
Maintien de la rémunération
L’employeur doit assurer le maintien de la rémunération du salarié durant ses actions de VAE, si celles-ci ont lieu durant son temps de travail. Si la VAE se déroule en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas besoin de prévenir son employeur ni de solliciter un congé VAE.
Libération du salarié pendant le temps de travail
L’employeur ne peut pas refuser une demande de congé de VAE sauf dans certains cas spécifiques :
- Si le congé de VAE a une durée supérieure à 24 heures.
- Si le salarié a déjà bénéficié d’un congé de VAE au cours de la dernière année.
- Si la demande d’autorisation d’absence a été présentée moins de 60 jours avant le début de l’action de VAE.
Demande de prise en charge par l’Opco
L’employeur peut également faire une demande de prise en charge des frais liés à la VAE par l’Opco (Opérateur de Compétences). Cette demande doit être faite en amont et peut couvrir divers frais comme la convention de formation ou le dossier de validation. Le financement dépend de la situation du salarié et de l’entreprise.
Il est important de noter que l’absence de réponse de l’employeur dans un délai de 15 jours vaut acceptation de la demande de congé VAE.
L’école ESA Assurances propose des formations à tous les niveaux, que ce soit en présentiel, distanciel, en alternance, ou en validation des acquis. Cela permet aux salariés de se former tout en continuant à travailler, facilitant ainsi leur évolution professionnelle.
Reconnaissance de la certification acquise par la VAE
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle. Cependant, la reconnaissance de cette certification par l’employeur n’est pas automatique.
Absence d’obligation de reconnaissance
L’employeur n’est pas tenu de reconnaître la certification obtenue par la VAE. Cela signifie que même si un salarié obtient un diplôme ou un titre professionnel par ce biais, l’employeur peut choisir de ne pas en tenir compte dans l’évolution de carrière du salarié.
Impact sur l’évolution professionnelle
Toutefois, obtenir une certification par la VAE peut avoir un impact positif sur l’évolution professionnelle. Cela peut ouvrir des portes à de nouvelles opportunités, des promotions ou des changements de poste. Il est donc important pour les salariés de bien préparer leur dossier de VAE, notamment en remplissant le livret 1 pour identifier le diplôme visé et le livret 2 pour détailler les expériences acquises.
La VAE est un processus rigoureux qui inclut une défense orale et une validation par un jury. Le diplôme obtenu a la même valeur que celui obtenu par la voie traditionnelle.
Cas particuliers et exceptions
Il existe des cas particuliers où la reconnaissance de la certification par l’employeur peut être obligatoire, spécifiquement si cela est prévu dans une convention collective ou un accord d’entreprise. De plus, certaines entreprises peuvent avoir des politiques internes favorisant la reconnaissance des certifications obtenues par la VAE.
Pour ceux qui souhaitent se former dans le domaine des assurances, l’école ESA Assurances propose des formations à tous les niveaux. Que ce soit en présentiel, à distance, en alternance ou par la validation des acquis, il est possible de trouver une formation adaptée à ses besoins et à son emploi du temps.
Le rôle de l’employeur dans la démarche de VAE
L’employeur peut jouer un rôle important dans la démarche individuelle de VAE d’un salarié. Il a tout intérêt à examiner sa demande et à le soutenir pour comprendre les motivations du salarié en cause.
En résumé, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une démarche personnelle qui permet aux salariés de faire reconnaître leurs compétences. L’employeur n’est pas obligé de reconnaître la certification obtenue, mais il peut y voir une opportunité pour le développement professionnel de ses employés. Il est important que l’employeur soutienne ses salariés dans cette démarche, que ce soit par des moyens matériels ou en intégrant la VAE dans le plan de développement des compétences de l’entreprise. Enfin, même si le salarié a des obligations à respecter pendant son congé de VAE, il est essentiel de maintenir un dialogue ouvert et constructif entre les deux parties pour assurer le succès de la démarche.
