Droit commercial et droit des assurances font partie des bases indispensables à l’exercice du métier de courtier en assurance. La profession est accessible à partir d’un BTS assurance ou d’un DUT juridique, complété d’un stage professionnel. Curieux de nature, le mandataire jongle avec les chiffres et est en avance sur son temps. Au regard de ces compétences, quel est son rôle au quotidien ?
Le courtier en assurance joue le rôle de conseiller auprès de ses clients. Il étudie la situation du souscripteur afin d’en déceler ses besoins. Il propose ensuite les solutions adaptées à ses exigences et à ses capacités économiques. Cette mission nécessite une maîtrise des produits d’épargnes. Elle demande aussi une anticipation des évolutions du marché pour ajuster le futur contrat.
Le mandataire est en charge du montage administratif. Cette tâche comprend la codification et la tarification des dossiers des assurés. Son champ d’intervention couvre tous les domaines de l’assurance, tels que l’assurance-maladie, l’assurance auto, l’assurance habitation…
Le courtier en assurance est le trait d’union entre les clients et les compagnies d’assurance. Il fait passer les intérêts des assurés et les soutient au cours de la négociation de la cotisation. En cas de sinistre, l’intermédiaire financier met tout en œuvre pour aider à ses clients d’obtenir réparation.
En tant que prestataire indépendant, il agit en toute transparence et ne prend parti pour aucun assureur. Ses services s’adressent aux particuliers, aux professionnels et aux entreprises en quête d’une bonne couverture. Par ailleurs, son activité est sous la surveillance du ministère de l’Économie et des Finances.
Passer par le mandataire est indispensable, car ses services vous permettent de trouver une couverture en synergie avec vos besoins. Si ses propositions divergent avec vos attentes, il peut monter un contrat d’assurance sur-mesure. En tant qu’intermédiaire, il vous secondera tout au long de vos démarches : depuis la recherche de l’assurance jusqu’à la signature du contrat.
La crise économique engendrée par le COVID touche déjà certains secteurs de l’économie et celui de l’assurance n’y échappera probablement pas. Pourtant, l’emploi dans ce domaine a connu en 2019 une croissance dynamique avec une augmentation des besoins de formation en assurance. C’est un marché diversifié par la multitude de métiers qui s’y rapportent et en pleine expansion. Alors, quel est réellement l’impact du COVID sur l’emploi dans l’assurance ?
En 2019, l’emploi dans l’assurance a enregistré un record de +10,5 % de nouveaux entrants. La crise du COVID risque d’enrayer cette croissance, affectant la capacité de recrutement. Pourtant, lors de la dernière crise financière de 2009, l’emploi du secteur avait augmenté pour faire face à l’évolution des besoins. Le même schéma est envisageable aujourd’hui. Le COVID et la crise qui en découle constituent de nouveaux risques à gérer. L’importance d’une formation en assurance reconnue, proposée en alternance, en formation professionnelle ou en VAE, s’avère donc cruciale pour s’insérer dans ce marché de l’emploi.
La capacité du secteur à maintenir ses activités au cœur de la crise sanitaire a été facilitée par le télétravail. Cela a accéléré la digitalisation du métier, déjà à l’œuvre depuis plusieurs années. Les services se dématérialisent. De plus en plus d’activités se réalisent à distance, mais l’expérience client reste également une priorité. Une formation en assurance qui prépare à tous ces enjeux donnera les meilleures armes pour s’insérer sur le marché de l’emploi. La compréhension des cyber-risques ou de l’utilisation du Big Data vont s’accentuer comme prérequis essentiels d’un enseignement qui prépare aux besoins du secteur.
La crise engendrée par le COVID va incontestablement affecter l’emploi dans l’assurance. Une formation reconnue dans ce secteur en pleine transformation digitale permettra aux futurs candidats de s’insérer parfaitement dans ce marché.
Dans la plupart des pays européens, les entreprises requièrent le service d’un chargé à la clientèle. C’est un professionnel qui a la responsabilité d’analyser les dossiers de ses clients et de leur offrir des plans financiers structurés et adaptés à leurs besoins.
Dans le cadre de ses fonctions, le chargé à la clientèle doit accueillir ses clients, répondre à toutes les questions qui lui sont posées, les guider, les conseiller, leur offrir de nouveaux services. Il doit établir un lien de confiance avec eux, les aider du mieux qu il peut a choisir un plan financier avantageux. Il doit optimiser les services qu’il leur offre en leur vendant de nouveaux produits. Pour arriver à ce résultat, il doit augmenter le nombre de ses clients en faisant des recherches approfondies.
Il reçoit l’aide du département des ventes de l’entreprise, propose à sa clientèle une panoplie de produits et de services et les informe sur les démarches à suivre. Il utilise des outils informatiques, des méthodes de vente très avancées. Pour réussir dans sa carrière, il tient aussi compte de l’expérience de ses collègues très chevronnés.
Il doit appliquer un plan de travail déterminé par l’entreprise, répondre aux objectifs fixés par son supérieur afin d’atteindre les résultats escomptés et mettre à jour la base de données des clients et rédiger des rapports de soutien.
En France, la formation de chargé de clientèle dépend de normes strictes établies par la loi sur l’éducation et la formation.
Il existe en France deux domaines d’enseignement qui dispensent la formation de chargé de
clientèle :
le secteur universitaire :
Il comporte des projets encadrés par des tuteurs et des stages en entreprise pour les étudiants.
le secteur professionnel :
Sa mission est d’élaborer des contrats de formation qui reposent sur l’analyse des effectifs en entreprise.
Le chargé de clientèle, spécialisé en assurance, peut obtenir un brevet de technicien supérieur BTS ainsi que d’autres spécialisations en assurances de personnes, de biens et de gestion de sinistres.
Le Financial Risk Manager est chargé de détecter et d’examiner tous les risques possibles susceptibles d’avoir un impact sur la réussite financière d’une organisation. Sa description de poste est centrée sur l’utilisation de rapports analytiques tirés de l’évaluation du profil de risque d’une entreprise pour faire des recommandations à l’organisation sur les mesures pouvant aider à atténuer les risques commerciaux. La plupart des Risk Manager se spécialisent dans divers domaines; tandis que certains peuvent s’en tenir à un domaine de spécialisation, d’autres peuvent décider d’être experts dans plus d’un domaine.
Les capacités, connaissances et compétences suivantes sont connues pour améliorer l’efficacité de la plupart des Risk Manager:
Le poste de Risk Manager junior n’existe pas à cause de l’importance des enjeux. Pour cet emploi, une expérience d’au moins dix ans dans la finance, gestion ou commerce est indispensable. Un Risk Manager peut faire évoluer sa carrière vers les fonctions d’auditeur des risques, de contrôleur de gestion ou encore préparer l’examen de commissaire aux comptes.
Le parcours professionnel des courtiers en assurance est parsemé de challenges. Face à ce défi, ces agents d’assurance se doivent d’être polyvalents d’où l’intérêt pour eux de bien se former.
Le métier de courtier en assurance est inclus dans celui des intermédiaires d’assurance. Son intervention est vaste, du montage des dossiers d’assurance à la rédaction des contrats sur mesure. Ces agents exercent leur métier de façon indépendante. Ils sont en revanche soumis à la réglementation et au contrôle du ministère du Commerce et des Finances.
Le courtage en assurance reste pourtant un univers complexe. Les acteurs de ce domaine doivent faire face à des défis pour garantir une rentabilité continue. A côté des nouvelles réglementations, ces agents doivent dorénavant s’adapter à l’impact de la technologie sur l’assurance. Voilà ce qui explique l’apparition des courtiers optant pour la digitalisation de leur service. S’il souhaite avoir du succès auprès des professionnels, l’agent ne peut pas non plus se contenter de vendre un produit. Il doit se placer en un conseillé, capable d’accompagner la clientèle dans le choix des garanties adaptées.
Suivre une formation appropriée permet au courtier en assurance de relever avec succès les challenges. Justement, manager des risques en entreprise fait partie des défis auxquels les courtiers doivent faire face. C’est une intervention particulièrement complexe dans la mesure où elle associe gestion des risques et assurance.
Plus qu’un simple intermédiaire, l’agent qui propose cette prestation se range plutôt parmi les consultants d’assurance. Il sera amené à travailler auprès des professionnels qui solliciteront ses services. Inclure cette nouvelle offre parmi les prestations proposées lui permet d’augmenter ses revenus. Bien sûr, réussir dans le domaine du courtage d’assurance implique d’intégrer au préalable une école supérieure en assurance. Cette dernière sert de tremplin pour le futur courtier qui va y apprendre toutes les ficelles du métier. L’avantage à passer par ce genre d’école c’est aussi d’être au courant sur l’évolution du secteur d’assurance, un milieu sujet à de nombreux changements.
Bref, la formation demeure un passage obligé pour les courtiers d’assurance souhaitant exceller dans leur domaine. Elle leur permet d’apprendre de nouvelles choses, entre autres le management des risques en entreprise.
L’ingénieur patrimonial a pour vocation d’aider les particuliers, les familles et les entreprises à structurer leur patrimoine financier, immobilier… et à prévenir tous les risques de la vie.
L’ingénierie Patrimoniale: Qu’est-ce que c’est?
L’ingénierie patrimoniale est une technique très pointue de maîtrise du patrimoine. Elle permet d’accompagner les particuliers et les entreprises, dans leurs prises de décisions concernant la gestion de leur patrimoine, de leur capital ou encore de leur succession. L’ingénieur patrimonial aide les personnes à prendre des décisions éclairées, pour tous les choix importants liés à un projet d’investissement ou à un projet de vie.
L’ingénieur patrimonial effectue un diagnostic patrimonial qui lui permet de définir les attentes, les besoins, les contraintes et les freins de la personne, de la famille ou de l’entreprise qu’il accompagne. Ce diagnostic lui permet de hiérarchiser les priorités du client et de définir avec lui la stratégie la plus adaptée possible, pour une gestion optimale de son patrimoine.
Tout au long de son accompagnement, l’ingénieur patrimonial fournit des bilans précis et détaillés de la situation patrimoniale, peut proposer des ajustements ou encore faire évoluer la stratégie, à tous moments, en fonction de l’évolution de la situation du client et/ou en fonction de la mutation de ses besoins.
Dans quelles situations utilise-t-on l’ingénierie patrimoniale?
L’ingénieur en patrimoine accompagne les foyers ou les entreprises à adopter la stratégie la plus adaptée à leurs besoins. Il peut intervenir dans différents cadres de missions:
Grâce à notre programme de formations diversifiées, formez-vous à l’ingénierie patrimoniale et à l’accompagnement des particuliers, des familles et des entreprises dans la gestion globale de leur patrimoine.
Quels que soient le parcours et le niveau de formation en assurance que vous envisagez d’effectuer, la préparation de votre diplôme peut se faire soit en formation initiale, soit en alternance. Pour décider de ce qui correspond le mieux à vos attentes, faisons le point sur la différence entre ces deux voies.
La formation initiale prépare les primo diplômés, c’est-à-dire les jeunes qui obtiennent un diplôme pour la première fois. L’École Supérieure d’Assurances dispense des parcours en formation initiale en suivant le programme théorique et en mettant en pratique les acquis au travers des stages organisés tout au long du cursus. Ce schéma vous permet de prendre le temps d’assimiler toutes les connaissances et de découvrir progressivement le monde professionnel. Cette formule est proposée pour tous les niveaux de bac+2 à bac+5. La formation initiale peut également être effectuée en alternance.
L’alternance vous donne l’occasion d’intégrer directement le monde professionnel par le biais d’un contrat de travail. Ainsi, vous alternez les périodes de formations théoriques à l’École Supérieure d’Assurances et les périodes en entreprise. Cette configuration est accessible à tous les niveaux de formation en assurance de bac+2 à bac+5. Le principal avantage de la formation en alternance se trouve dans le fait que l’expérience professionnelle acquise tout au long du cursus vous fait bénéficier d’une véritable valeur ajoutée sur votre CV. En fonction de votre situation, vous pouvez opter pour un contrat d’alternance de type :
Ce qu’il faut retenir, c’est que la voie que vous choisirez sera dans tous les cas bénéfique pour votre projet de formation en assurance et vous permettra d’être opérationnel.le sur le sur le marché du travail. Consultez nos offres de formation et faites votre demande d’admissibilité en ligne, pour réaliser le projet qui vous tient à cœur.
Vous avez désiré suivre une école supérieure d’assurance grâce à une formation professionnelle et souhaitez bien préparer votre rentrée scolaire. (suite…)
L’Ecole Supérieure d’Assurance (ESA) propose un grand nombre de formations diplômantes en assurance et en finance, du BTS au Bac +5. (suite…)
Décrocher un stage dans un contexte de crise sanitaire n’est pas du tout facile. La question de savoir si des structures recrutent encore des stagiaires est très fréquente chez les étudiants. (suite…)
Le choix d’une formation est d’une importance capitale non seulement pour les compétences acquises mais surtout pour les métiers accessibles une fois votre diplôme obtenu. (suite…)
L’Ecole Supérieure d’Assurances ESA a reçu en date du 30/06/2020 la certification du référentiel national qualité des organismes prestataires d’actions concourant au développement des compétences, visés à l’article l. 6351-1 du Code du travail.
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de formation, actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de formation, actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience, actions de formation par apprentissage.
Ce que nous en retirons :
▪️ Satisfaction car AUCUNE non-conformité même mineure n’a été relevée. Le professionnalisme et les capacités de notre organisme à s’adapter aux besoins de ses clients ont été soulignés.
▪️ Plaisir d’avoir travaillé en équipe sous la conduite de notre Super chef de projet et Directrice Qualité
▪️ Humilité pour toujours rester à la hauteur des attentes de nos clients.
#Merci donc à toute l’équipe ESA, aux formateurs, aux partenaires, aux entreprises et aux étudiants ! 🤗
Télécharger le certificat Qualiopi de l’Ecole Supérieure d’Assurances ESA délivré par le Bureau Veritas
L’ESA est l’Ecole Supérieure d’Assurance et propose un large panel de formations dans le domaine de l’assurance, de la gestion de patrimoine… accessible à partir du Baccalauréat. (suite…)
Décrocher un stage dans un contexte de crise sanitaire n’est pas du tout facile. La question de savoir si des structures recrutent encore des stagiaires est très fréquente chez les étudiants. (suite…)
Vous êtes en Master, MBA ou Bachelor, et vous êtes à la recherche d’une alternance pour la rentrée prochaine ? Vous vous demandez comment trouver une entreprise pour vous accueillir dans ce contexte incertain de crise sanitaire et de récession économique dû au COVID19 ? Pour mettre toutes les chances de votre côté, l’Ecole Supérieure d’Assurance vous livre tous ses conseils.
Avant toute chose, et quelque soit le contexte dans lequel on se trouve lorsque l’on souhaite postuler, il est important de préparer et de soigner sa candidature. Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou en réponse à une offre, faites l’effort de personnaliser chaque lettre de motivation en fonction de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Montrez au recruteur que vous connaissez son entreprise et les raisons pour lesquelles celle-ci vous intéresse. Précisez la période pour laquelle vous recherchez une alternance et vos disponibilités pour discuter avec le recruteur. Soyez original et créatif dans l’objet et le contenu de votre email afin d’avoir des chances de vous différencier. N’oubliez pas de vous relire afin d’éliminer toutes fautes d’orthographe. Dans ce contexte, n’hésitez pas à montrer que vous savez vous adapter à la situation : rendez-vous en visio-conférence, capacité à télétravailler, etc.
Même si toutes les entreprises ne sortiront pas indemnes de la crise, dans des secteurs comme la gestion de patrimoine, la banque, les assurances (très sollicitées d’ailleurs ces derniers temps), certaines auront toujours besoin de recruter des étudiants de différents niveaux comme des Master, des MBA ou bien des étudiants en Bachelor en alternance notamment dans les secteurs que propose l’Ecole Supérieure d’Assurance. Ces secteurs vont en effet devoir venir en aide à de nombreuses entreprises pour les aider à trouver des solutions. Il est alors important de surveiller dès maintenant les offres et de commencer à postuler directement auprès des entreprises qui vous intéressent.
Pour être sûr de votre choix, n’hésitez pas à vous renseigner ou vous faire aider auprès des organismes de formation et à suivre les journées portes ouvertes, qui s’adaptent elles aussi au contexte et deviennent virtuelles.
Découvrez le numéro spécial du Magazine Risques – Les cahiers de l’assurance avec des tribunes destinées à l’après crise du Covid.
Florence Lustman,
Présidente de la Fédération française de l’assurance
Auteurs : Laurent Abel, Patrick Artus, Christophe Beaux, Denis Castaing, Thierry Derez, François Ewald, Patricia Ferrand, Arnaud Fontanet, Bertrand Labilloy, Laurent Rousseau, Xavier Timbeau Oliver Wild
Auteurs : François-Xavier Albouy, Philippe Trainar, Daniel Zajdenweber
Arthur Charpentier, Pierre Martin, Christian Schmidt, Daniel Zajdenweber
Suite aux annonces de confinement, l’École Supérieure d’Assurance a été contrainte de fermer ses locaux et a décidé de prolonger les enseignements en distanciel. Des modules de e-learning ont ainsi été mis en place pour faciliter le suivi des cours pas les étudiants, tant en Bachelor, Master que MBA, depuis leur domicile. En outre, ces modules d’enseignement sont délivrés progressivement par le corps professoral afin de permettre aux étudiants de les assimiler régulièrement et à un rythme normal.
Les enseignements nécessitant des rassemblements au sein de l’École Supérieure d’Assurance ont par ailleurs été convertis en classes virtuelles. Des logiciels sont prévus à cet effet. L’évaluation des modules a lieu en ligne, et permet de contrôler l’assimilation par des tests numériques qui, si réussis, donnent lieu à une validation des matières concernées.
Ce processus est généralisable, car il a été mis en place dans l’ensemble des grandes écoles pouvant donner lieu à des carrières dans les assurances, notamment les grandes écoles d’actuariat et les grandes écoles d’ingénieurs à orientation financière ou assurantielle. Suite à des directives ministérielles, la validation des crédits ECTS a été autorisée par voie numérique, et un décret a permis d’établir des conventions de stage électroniques. La recherche de stages, importante dans une formation, et souvent nécessaire à la validation, est en revanche compliquée par une baisse des offres et un stress de la demande en France du fait de l’annulation ou du report des stages à l’étranger, et de la suppression des offres correspondantes. Cela peut conduire à des situations individuelles complexes, qui nécessiteront sans doute des adaptations annexes.
Pour conclure, les enseignements en Bachelor, Master et MBA, qui s’appuyaient déjà sur une utilisation intensive de l’outil numérique, n’ont fait que poursuivre leur numérisation des suites du confinement. Les seules difficultés rencontrées qui persistent sont les disparités des connexions Internet.
Les résultats de Parcours Sup’ ne sont pas ceux que vous espériez ? Pas de panique, ESA est une Ecole Supérieure d’Assurance qui vous propose un large choix de formations allant de l’alternance en passant par le Bachelor ou le Master et vous garantissant un apprentissage de qualité.
L’École Supérieure d’Assurances fait partie des meilleures écoles spécialistes dans les métiers de la Banque et de l’Assurance. En effet, elle représente 39 ans d’expertise dans la formation dans ces domaines. Tous leurs programmes sont reconnus au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Les formations sont proposées sous différentes formes afin de correspondre au mieux à vos besoins. Ainsi, il vous est possible de vous former en alternance, à distance, en formation continue ou par VAE afin d’obtenir un Bachelor, un Master ou bien un MBA.
L’École Supérieure d’Assurance regroupe différents diplômes. Ensemble, ils forment un cursus très complet vous permettant de devenir expert dans les assurances en banque ou dans la gestion de patrimoine. Voici différents exemples de formations disponibles :
– BTS Assurance ;
– Bachelor chargé de clientèles en Assurance et Banque ;
– Manageur de l’Assurance ;
– Expert en Ingénierie Patrimoniale ;
– MBA Audit et Management des Risques et des Assurances de l’Entreprise.
Grâce à ces formations, vous pourrez exercer le métier de gestionnaire immobilier ou de juriste d’assurances. Dans des domaines porteurs d’avenir, les possibilités sont multiples.
Si vous souhaitez intégrer une École Supérieure d’Assurance, vous pouvez envoyer votre dossier de candidature à la personne responsable de la formation. Puis, vous devrez passer un test en ligne qui sera suivi par un entretien de motivation avec la responsable de formation. Vous recevrez alors sous 8 jours, votre confirmation d’admission.
Des métiers recherchés sont à votre portée, n’hésitez pas à demander une brochure ou à être rappelé sur le site de l’ESA.
Futurs bacheliers, avez-vous déjà choisi votre orientation ? Il est encore temps ! Avez-vous envisagé d’intégrer une école pour vous former aux métiers de la banque et de l’assurance. Ces deux secteurs regorgent d’emplois variés, avec de vraies perspectives d’avenir, et qui recrutent constamment ! Donc après le bac 2020, pourquoi ne pas vous orienter vers un cursus en assurance en banque ou en gestion de patrimoine ?
Chargé de clientèle, commercial, analyste en crédit, analyste en finance, gestionnaire de patrimoine, conseiller en bourse, trader, actuaire… Si plus de deux tiers de ces emplois sont des métiers commerciaux, il n’en reste pas moins une belle part pour l’analyse et la prévision des risques. Le secteur se modernise et de nouveaux métiers sont apparus ces dernières années, tel que Risk Manager ou Data Scientist.
Un grand atout du secteur : la progression en interne. En démarrant comme chargé de clientèle avec un BTS, il est possible d’évoluer au fil des années, via des formations internes, et ainsi accéder à des postes plus élevés et des fonctions d’encadrement et de direction. On peut donc vraiment parler de faire carrière dans ce secteur.
Pour accéder aux métiers de la banque et de l’assurance, de nombreuses formations sont envisageables, du Bac+2 au Bac+5 : BTS, Licence, Bachelor, Master, MBA (Master of Business Administration). Ces diplômes peuvent être préparés à l’université ou en école spécialisée, telle que l’ESA (l’École Supérieure d’Assurance).
Établissement privé reconnu par l’État, située à Paris (et 9 campus régionaux), l’École Supérieure d’Assurance forme les futurs spécialistes de l’assurance, de la banque, de l’immobilier, du Risk Management et de la gestion de patrimoine. L’ESA propose un BTS, un Bachelor, trois MBA, et des titres professionnels, en présentiel ou à distance. Ces diplômes sont offerts en alternance, ce qui est un formidable tremplin pour l’emploi, et avec une ouverture à l’international. Les enseignants sont tous des professionnels du secteur.
Signalons que le Bachelor Assurance et Banque de l’École Supérieure d’Assurance est deuxième de France, selon le classement national Eduniversal.
Intéressé(e) ? Les inscriptions sont ouvertes !
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À l’ère de la digitalisation du secteur de l’assurance, les réseaux sociaux conservent le lien entre assureurs et assurés. (suite…)
Le benefits management renvoie à la notion de Compensation & Benefits Manager (Comp & Ben) appelé couramment en France Responsable Rémunération et Avantages sociaux. (suite…)
Vous travaillez dans le secteur des assurances et vous pouvez justifier d’au minimum une année d’expérience dans ce domaine ? Vous avez démarré votre carrière professionnelle sans avoir de diplôme spécifique ou de formation en assurance ? (suite…)
Les cyberattaques sont en recrudescence. Ce sont des attaques « virtuelles » sur Internet, qui visent aussi bien les particuliers que les entreprises ou les administrations, et qui ont pour but principal d’obtenir des données personnelles afin de les exploiter. (suite…)
Le FNE-Formation (l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi) a pour objet la mise en œuvre d’actions de formation professionnelle, destinées à faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations dues aux mutations économiques.
Compte tenu de l’ampleur de la crise du Covid-19, le gouvernement a décidé d’assouplir les conditions d’éligibilité au dispositif FNE-Formation jusqu’à fin Décembre 2020.
Désormais toutes les entreprises ayant obtenu une autorisation d’activité partielle sont éligibles au dispositif FNE Formation, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité.
L’accès au dispositif s’effectue par une demande écrite simplifiée de l’entreprise auprès de la DIRECCTE. L’accord de la DIRECCTE est obligatoirement formalisé par une convention qui sera signée par l’entreprise (ou avec l’OPCO si subrogation).
Retrouvez ici les documents officiels pour effectuer votre demande :
• Le niveau de prise en charge des coûts pédagogiques est de 100%, sans plafond de montant ni plafond horaire.
• Jusqu’à 1 500 euros TTC de coûts pédagogiques l’instruction est simplifiée. •Au-dessus de 1 500 euros TTC par salarié, la demande fait l’objet d’une instruction détaillée.
Tous les salariés, dès lors qu’ils sont déclarés en activité partielle (temps complet ou temps partiel) par l’entreprise ou qui se trouvent en télétravail ou en reprise d’activité. Néanmoins, l’entreprise devra recueillir l’accord par écrit du salarié placé en activité partielle (suspension du contrat de travail) pour suivre une formation et en faire la preuve a posteriori auprès de la Direccte.
Questions relatives au FNE-formation
Les conventions FNE-Formation couvrent en principe une durée pouvant aller jusqu’à 12 mois. Sous certaines conditions, elles peuvent s’étendre à 18 mois.
Toutes les actions de formation, actions de VAE ou bilans de compétences sont éligibles au dispositif. Seules sont exclues les formations obligatoires liées à la sécurité.
Les formations doivent être suivies à distance, dans un cadre compatible avec le respect des règles de confinement.
Le régime dérogatoire FNE-formation est lié à l’activité partielle et est actif jusqu’à fin décembre 2020, il ne se limite pas à la période de confinement.
Toutes les entreprises ayant obtenu une autorisation d’activité partielle sont éligibles au dispositif FNE Formation, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité.
Tous les salariés déclarés en activité partielles sont concernés, sauf ceux en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. Les salariés en télétravail à temps plein ne sont pas éligibles.
Pour en savoir plus sur la demande de subvention et la convention, consultez le document de la FFP ci-dessous:
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à vous rendre sur le site de la Direccte rattaché à votre Région ou à nous contacter à stephanie-riviere@esassurances.com.
Les activités économiques ont lieu de plus en plus constamment dans le cyber-espace. (suite…)
Pour les entreprises, la transformation digitale désigne le processus d’intégration des nouvelles technologies à leur mode de fonctionnement. (suite…)
Par définition, l’ingénierie patrimoniale est un moyen de placer son patrimoine à l’abri des aléas de la vie et des différents risques, aussi bien fiscal que personnel. (suite…)
Face au climat économique de ces dernières années, il peut être difficile de trouver un secteur qui peut offrir de bonnes garanties de trouver un emploi stable et bien rémunéré. (suite…)
Le « risk management », expression anglaise, désigne la gestion des risques concernant les sociétés et les organisations dans tous domaines, y compris celui de l’assurance. (suite…)
Votre conseiller en assurance vous a peut-être expliqué que depuis le 1er janvier 2019, la garantie décès d’une assurance de prêt coûte plus cher. (suite…)
Avec la numérisation, le courtier en assurance ou le conseiller en assurance d’aujourd’hui voient émerger de nouveaux outils pour proposer des offres sur-mesure à leurs clients, que ce soit en matière d’assurance, ou de gestion du patrimoine. (suite…)
Nous avons reçu le 04 Mars dernier, un ancien de l’ESA, Ayouba SEYDOU, devenu Directeur Relation Clients & Marchés d’Olea Insurance Solutions, Grand Courtier d’assurance Panafricain.
Présentation de l’entreprise, échanges, success story, ….Une conférence extrêmement intéressante sur le marché de l’assurance en Afrique
Merci à OLEA pour cette opportunité que vous avez offert à nos étudiants en dernière année du Manager des Risques et des Assurances de l’Entreprise de découvrir les métiers, les valeurs et de bénéficier d’une vision internationale de la gestion du risque.
Depuis quelques années, on constate que les technologies de l’information sont en plein essor et transforment l’approche de nombreux métiers (comme celui des assureurs ou des conseillers en gestion du patrimoine). (suite…)
Dans le domaine de l’assurance, comme dans d’autres secteurs, la gestion du patrimoine n’a pas échappé à la digitalisation, qui l’a profondément transformée. (suite…)
EDITION 2020 (Deauville, du 5 au 7 février 2020)
2ème au classement national SMBG avec notre Programme Manager des Risques et des Assurances de l’Entreprise ( Titre de Niveau 7), il était pour nous essentiel de nous faire une place dans ce show annuel dédié au Risk Management. Rendez-vous métier incontournable des acteurs de la maîtrise des risques et de son financement?
Durant 3 jours, nos étudiants ont pu assister aux différentes sessions plénières avec des orateurs de très grand talent (chefs d’entreprise et Risk Managers du CAC40, du SBF120, universitaires, professionnels d’envergure…) et aux ateliers-conférences permettant ainsi les échanges et la transmission des bonnes pratiques du Risk Management .
Un moment inoubliable qui restera à jamais gravé dans la tête de nos étudiants. La rencontre avec la Présidente de l’AMRAE – Management des Risques et des Assurances de l’Entreprise, Madame Brigitte Bouquot fût pour eux, une très belle opportunité d’échanger sur le rôle du Risk Manager sur la résilience des entreprises et sur les risques émergents.
Rendez-vous à la prochaine édition…
Nous sommes très heureux de vous communiquer le classement SMBG 2020 distinguant chaque année les Meilleurs Bachelors, Masters, Masters spécialisés et MBA de France.
L’ESA se félicite de voir ses quatre filières dans le top 5 des meilleurs Programmes nationaux dans les spécialités suivantes :
• 2ème au Classement Licence Assurance avec notre Bachelor Assurance et Banque
• 4ème au Classement Management et Droit des Assurances avec le Manager de l’Assurance, Titre de Niveau 7
• 2ème au Classement Master Gestion des Risques Financiers, Compliance, Conformité avec le Manager des Risques et des Assurances de l’Entreprise, Titre de Niveau 7
• 10ème au Classement Gestion de Patrimoine avec l’Expert en Ingénierie Patrimoniale, Titre de Niveau 7
Nous félicitons notre école, l’ensemble de l’équipe ESA ainsi que nos intervenants pour la qualité de nos Programmes et de nos enseignements.
Avec plus de 1000 étudiants formés chaque année, nous accompagnons chacun d’entre eux dans cette excellence académique. Ainsi, la qualification de nos enseignants, la création de nos programmes, l’approche pédagogique individualisée sont des éléments clés qui nous permettent d’assurer des formations reconnues. Merci !
La révolution digitale a connu un essor fulgurant ces dernières années et a bouleversé de nombreux domaines professionnels. Partout, on a opéré des changements pour se conformer à cette nouvelle donne. Il est très rare, en effet, de trouver une entreprise qui ne dispose pas de son propre site internet, de pages sur les réseaux sociaux ou encore de logiciels dernier cri. (suite…)
Chaque année, les compagnies d’assurance recrutent environ 13 000 personnes. Mais dans ce secteur en pleine transformation, en particulier grâce à la numérisation, les métiers évoluent. La gestion du patrimoine, le métier de courtier en assurance, ou celui de conseiller en assurance, ne sont plus tout à fait les mêmes. (suite…)
Avec la révolution digitale, le secteur de l’assurance doit faire face à de nouveaux enjeux. Jusque-là très préservé, il a connu ces dernières années un bouleversement de ses pratiques et l’émergence de nouveaux besoins. Les métiers de conseiller en assurance ou de courtier en assurance ont été, à ce titre, profondément modifiés.
Comment ça marche ? Le secteur de l’assurance est réputé pour être très concurrentiel. L’essor fulgurant du digital a rebattu les cartes des filières de l’assurance et de la gestion du patrimoine. Les internautes peuvent désormais souscrire un contrat en ligne et franchir une à une les étapes du parcours client, sans avoir recours à un conseiller physique. De la simulation au processus de tarification, en passant par la souscription ou le téléchargement des pièces justificatives, tout peut être réalisé en ligne. La digitalisation du secteur de l’assurance est donc à l’origine d’un véritable changement paradigmatique.
L’assurance 100% digitale a contribué à simplifier les procédures administratives de manière drastique. Finis les rendez-vous chez le conseiller en assurance ou chez le courtier en assurance. Désormais tout peut être fait en quelques clics. Cette tendance participe d’une véritable autonomisation des assurés et leur permet de comparer plus facilement les différentes offres. De plus, ils peuvent résilier leur contrat facilement et ne se heurtent pas aux multiples complexités de la machine administrative. Grâce au digital, l’offre en matière d’assurance a gagné en précision. L’abonnement est personnalisé et les explications disponibles plus fournies. La démarche est assez intuitive et le parcours client tracé pour optimiser la qualité du service. Certaines limites peuvent toutefois être pointées du doigt. La première est que les différentes applications ne dialoguent pas toutes entre elles. Le transfert d’informations est donc parfois partiel. Cela joue un rôle dans le processus de simulation ou de tarification où toutes les données ne sont pas prises en compte. Certains déplorent aussi la perte du contact physique avec les professionnels du milieu.
Le Programme du Chargé de Clientèle Assurance et Banque est une formation destinée aux étudiants de 3ème année post Bac et aux professionnels dans le cadre de la formation continue.
En seconde place du classement SMBG-EDUNIVERSAL pour la deuxième année consécutive, ce programme remporte – et conserve donc – aujourd’hui sa place dans le Palmarès des Meilleurs Licences, Bachelor & Grandes École dans la catégorie ASSURANCE.
Le classement SMBG est élaboré chaque année par un Comité Scientifique qui rassemble un représentant du monde de l’entreprise (en général un PDG), un représentant du monde de la presse, un représentant du Ministère de l’Education Nationale ou du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, un représentant du monde des DRH et deux membres de SMBG.
Le Classement SMBG repose sur 3 critères principaux :
• La notoriété de la formation ;
• Le salaire de sortie ;
• Le retour de satisfaction des étudiants.
De même, l’ESA étant composée de 6 axes métiers différents, les étudiants de ces différents domaines travaillent régulièrement main dans la main, ce qui leur offre une formation pluridisciplinaire, et une sensibilité pour tous ces secteurs. Un avantage non négligeable dans la vie active actuelle.
Le titre « Chargé de Clientèle Assurance & Banque » est une formation conçue par des professionnels de l’Assurance et de la Banque pour des futurs professionnels de la filière. Il met l’accent sur la démarche relationnelle et commerciale que l’étudiant va acquérir à travers des exercices pratiques.
Le Chargé de Clientèle Assurance &Banque est un cursus supérieur de niveau +3ème année dont le programme est le suivant :
U.1 Approche et relations avec les clients
U.2 Les AssurancesU.3 La Banque
U.4 La Bancassurance et l’Assurbanque
U.5 Aspects réglementaires, juridiques et fiscaux de l’assurance et de la banque
U.6 Gestion de patrimoine : l’offre d’assurance et de la banque, de l’épargne des particuliers, du livret A à l’assurance-vie
U.7 L’approche digitale de l’assurance et de la banque
U.8 Immobilier (en option)
U.9 Projet professionnel appliqué
U.10 Anglais
Le rythme d’alternance est le suivant : une semaine à l’école, l’autre semaine en entreprise
L’ESA est aujourd’hui une marque de référence dans le milieu de l’assurance et plus précisément dans les formations apportées. La formation Chargée de Clientèle Banque & Assurance en fait partie et est une passerelle très large pour quiconque ayant ou pas déjà mis les pieds dans le milieu de l’assurance. Un avantage des plus particulier serait la diversification des matières étudiées tout au long de l’année. Une étude assurantielle et bancaire approfondie afin de donner l’opportunité à tous les étudiants de pouvoir orienter de manière plus précise leur choix de carrière. Outre la force des formations, l’ESA a pour avantage d’être un établissement à taille humaine, permettant une proximité et un contact rapide avec l’équipe administrative.
AssurOne Group, acteur majeur du marché de l’assurance depuis 2004, est une insurtech spécialisée dans la distribution d’assurances à destination des courtiers et de partenaires prestigieux.
AssurOne Group propose des solutions technologiques et digitales complètes et innovantes, couvrant toute la chaine des métiers de l’assurance : conception et distribution de produits, gestion de la Relation Client, indemnisation. Grâce à un système d’information propriétaire et 100% digital, les équipes d’AssurOne Group proposent des solutions adaptées à chaque client.
Avec une croissance de +10%, Assurone Group justifie d’une grande notoriété et productivité et de cette façon le partenariat avec l’Ecole Supérieure d’Assurances (ESA), spécialiste de la formation en assurance, ouvre la possibilité à des profils BAC+2, de prétendre aux postes de :
Au sein du service indemnisation, le gestionnaire indemnisation est en charge de l’ouverture, de l’instruction et du règlement des dossiers sinistres matériels.
Conformément aux instructions et procédures mises en place il apporte aux différents interlocuteurs un service personnalisé.
Il aura en charge la gestion complète des sinistres des clients, tant sur la partie front que back-office.
Au sein du service « production », le gestionnaire production assure la mise en place définitive des contrats IARD auprès des assurés directement ou des apporteurs d’affaires (courtiers).
Il exerce son activité par téléphone ou par courriers en apportant aux assurés/apporteurs d’affaire des services personnalisés.
◼️ Assurone permet à sa clientèle de bénéficier des différentes offres des plus grandes compagnies d’assurances qui exercent sur le territoire français. Ce sont entre autres Gan Eurocourtage, Groupe Macifia, Générali, Europ Assistance, L’Equité Assurances ainsi qu’Axa
◼️ Assurone exerce désormais ses activités de front et de back-office intégralement en ligne.
◼️ Assurone exerce désormais ses activités de front et de back-office intégralement en ligne.
◼️ Assurone permet aux intéressés de déposer une demande de devis sur une dizaine de produits en assurance. Le traitement en ligne de ces devis permet à Assurone de répondre instantanément aux demandes.
◼️ Les offres en termes d’assurances chez Assurone sont complètes en vue de satisfaire les particuliers. Elles incluent les assurances auto, habitation, la prévoyance santé et plus particulièrement celle des animaux de compagnie.
◼️ Assurone propose également, depuis récemment, un service de rachat de crédit à destination des particuliers.
Bac + 2 validé
1 semaine école & 1 semaine entreprise
Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, méthode, aptitude à la relation humaine et à la communication, autonomie dans le travail personnel.
10 Mois
09 Décembre 2019
Apprentissage / Professionnalisation
(CDI à la clé en fin de contrat)
Vous choisirez cette formation pour
Préparer un titre reconnu par l’État et les entreprises (titre RNCP niveau II),
Obtenir les habilitations ou cartes professionnelles d’assurances, IOBSP,
Apprendre au contact de formateurs pédagogues et expérimentés,
Réaliser des projets motivants,
Acquérir des compétences professionnelles
◼️ Assurance : les contrats , les principaux produits d’assurances du particulier, la gestion de sinistres, l’indemnisation, la complémentaire santé, les risques de professionnels…
◼️ Banque : les moyens de paiement, les financements des particuliers et des professionnels….
◼️ Approche commerciale – Réseaux sociaux
◼️ Gestion de patrimoine : assurance vie, produits patrimoniaux…
◼️ Aspects règlementaires : devoir de conseil, règlementation anti-blanchiment…
◼️ Approche digitale dans l’assurance – Les enjeux du référencement
Titre de niveau II enregistré au RNCP
Diplôme de l’Ecole Supérieure d’Assurances
Accrédité par The European Board of Higher Education Schools (E.A.B.H.E.S)
Mardi 19 Novembre 2019 à 10h
Remplissez le dossier de candidature et envoyez-le par mail ou par courrier
13 Rue Fernand Léger
75020 Paris
2 /8 Rue Sarah Bernhardt
92600 Asnières-sur-Seine
Le 26 septembre dernier, L’ESA Paris et AF2A, centre de formation en assurance et ont signé un partenariat stratégique pour une durée de 3 ans !
L’objectif de ce partenariat entre les deux grands spécialistes de la formation en assurance est de promouvoir la formation professionnelle au niveau national et de couvrir les besoins de toutes les entreprises du secteur tant en alternance par l’apprentissage qu’en formation qualifiante.
Ensemble, les deux parties s’engagent à mettre en avant les formations de l’une et de l’autre en présentiel comme en distanciel : les 89 blocs de compétences (ou parcours de formation) au titre de l’obligation de formation continue de 15 heures développés par AF2A et les BTS « Assurances » et « Chargé de clientèle Assurance & Banque » dispensés par l’ESA.
« Le partenariat ESA-AF2A est la première étape d’une collaboration à long terme qui va nous permettre de croiser et de développer notre expérience et nos savoir-faire », Francis Teboul, Président d’AF2A & Patrice Michel Langlumé, Président de l’ESA.
À propos de l’AF2A
Leader de la formation professionnelle en assurance, propose une large sélection de programmes dans les métiers techniques et les fonctions support, dispensés en présentiel comme en distanciel.
Toutes nos formations sont en contrat d’Apprentissage :
◾️ Chargé de clientèle Assurance et Banque
◾️ Manager de l’Assurance & Master of Science International Insurance Management
◾️ Manager des Risques et des Assurances de l’Entreprise
◾️ Expert en Ingénierie Patrimoniale
Le contrat d’apprentissage présente de nombreux intérêts pour l’entreprise qui fait face à des difficultés de recrutement ou cherche à transmettre ses savoir-faire et pérenniser ses métiers.
Contrat de travail en alternance, il est ouvert au recrutement de jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans dans certains cas) et repose sur l’alternance d’enseignements théoriques dispensés dans un organisme de formation et de mise en pratique professionnelle dans l’entreprise.
A vocation diplômante pour le salarié, le contrat d’apprentissage est un outil de recrutement au service des objectifs de gestion prévisionnelle des emplois et compétences de l’entreprise.
Il présente ainsi de nombreux avantages pour l’employeur :
Faire face aux difficultés de recrutement
Recruter un salarié en alternance permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour ajuster leurs compétences professionnelles à ses métiers et répondre à ses besoins de développement.
L’apprenti participe pleinement à l’activité de l’entreprise et la durée variable de la formation en apprentissage permet d’accompagner au mieux l’intégration des candidats dans l’entreprise et suivre leur adaptabilité.
Le recrutement en contrat d’apprentissage est un moyen de faire face à des besoins sur des secteurs d’emploi pénuriques en formant des candidats aux métiers de l’entreprise.
Transmettre les savoir-faire de l’entreprise
La formation d’un salarié en contrat d’apprentissage répond à des objectifs de transmission des savoir-faire nécessaires à l’activité de l’entreprise.
Dans un souci de pérenniser son activité, la formation d’un apprenti permet à l’entreprise de développer ses équipes pour répondre à un accroissement d’activité ou pour assurer le remplacement de ses cadres.
Former un candidat adapté aux besoins de l’entreprise
Le contrat d’apprentissage s’adresse uniquement à de jeunes salariés entre 15 et 30 ans suivant les conditions de souscription. Il concerne des candidats jeunes et désireux de s’insérer dans l’entreprise pour y construire leur avenir professionnel.
Le choix de former un apprenti permet à l’entreprise de répondre précisément au profil qu’elle aura défini pour le poste avec l’assurance de l’adaptabilité du candidat à ses attentes.
Intégrer progressivement un salarié dans sa charge
La période de formation en apprentissage permet à l’entreprise de faciliter l’intégration progressive d’un nouveau salarié à ses métiers et son environnement.
Pour l’employeur, elle permet l’embauche à terme d’un salarié en toute confiance à l’issue de sa formation.
Une offre de formation professionnelle adaptée
Le contenu et l’organisation de la formation en apprentissage s’adaptent aux contraintes d’activité de l’entreprise pour répondre au mieux à ses besoins de transmissions de compétences.
Les formations proposées couvrent l’ensemble des besoins des entreprises par secteurs d’activité. Pour répondre à des besoins particuliers relatifs à ses métiers, l’entreprise peut développer une offre spécifique en convention avec un organisme de formation.
Maitriser les coûts de recrutement
Le contrat de travail en apprentissage propose des niveaux de rémunération minimale qui varient de 25 à 78% du Smic (ou du minimum conventionnel de branche s’il existe) selon l’âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat.
Le nombre d’apprentis n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif total de l’entreprise et les obligations qui en découlent sauf au titre du risque accident du travail et maladie professionnelle.
Les aides financières et exonérations fiscales de l’apprentissage
A concurrence des efforts consentis par l’entreprise pour assurer la formation d’un salarié en contrat d’apprentissage, celle-ci bénéficie d’un ensemble d’aides et exonérations pour diminuer le coût du recrutement.
Calculés en fonction de la taille de l’entreprise, les contrats d’apprentissage profitent d’une aide régionale, d’exonération totale ou partielle de charges sociales et du crédit d’impôt apprentissage.
Un réseau d’acteurs dédiés à l’apprentissage
De nombreux acteurs institutionnels sont en charge d’informer, accompagner et orienter les démarches des entreprises qui cherchent à recruter en contrat d’apprentissage.
Les chambres de commerces et d’industrie ont développé un réseau de « Point A » répartis sur l’ensemble du territoire pour informer les employeurs dans leurs démarches de recrutement.
Les autres chambres consulaires, Pôle Emploi et les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) de branches sont également des acteurs dédiés à l’orientation des entreprises dans l’apprentissage.
Des démarches administratives simples
Le ministère de l’emploi a mise en place un ensemble d’outils accessibles en ligne pour faciliter les démarches administratives d’enregistrement des contrats d’apprentissage.
La simplification administrative va plus loin et la transmission des pièces justificatives au service d’enregistrement n’est désormais plus obligatoire. L’employeur doit simplement attester de la possession des pièces administratives nécessaires et les tenir à disposition en cas d’instruction dans le cadre d’un contrôle aléatoire.
Quelques mois après l’annonce de son implantation en France, Berkshire Hathaway Specialty Insurance (BHSI) étoffe ses équipes avec les nominations de Katell Pouliquen, Ludovic Ruiller et Louis du Ché,é, ancien étudiant en Manager de l’Assurance de l’ESA
BHSI France renforce ses équipes en nommant trois nouveaux responsables, tou(te)s passé(e)s par AIG. Ainsi, la succursale tricolore annonce les arrivées de Katell Pouliquen comme directrice sinistres, Louis du Ché comme directeur dommages aux biens – comme nous l’annoncions en juin dernier – et Ludovic Ruiller comme directeur environnement.
De son côté, Louis du Ché est diplômé de l’ESA. Après un début de carrière comme souscripteur P&C chez Axa entre 2007 et 2009, Il rejoint AIG France au même poste, avant de devenir global property deputy underwriting manager en 2012. En 2015, il intègre Chubb Europe comme property underwriting manager avant d’être nommé quelques mois plus tard comme responsable du dommages pour le Benelux chez AIG.
L’ESA est fier de découvrir ses Alumnis justifier de belles carrières avec des parcours très intéressants et inspirants.
Félicitations à vous Louis du Ché.
Côté programmation, il y en aura pour toutes les envies : assurance, patrimoine, santé, data & IA, blockchain ….
Si on devait vous donner un seul conseil, ça serait de bloquer ces dates dans vos agendas dès maintenant pour être sûre de ne pas les manquer !!
Nouvelle conférence destinée aux anciens de l’#ESA suivi d’un verre de l’amitié.
📅 Le Mardi 24 Septembre 2019 à 18h30
🎯 ESA – 13 rue Fernand Léger 7502
Le conférencier, Monsieur Patrick LIGEROT, Gérant au sein de l’entreprise FINANCIERE DE PATRIMOINE, viendra échanger sur le thème suivant :
LA LOI PACTE : Les enjeux pour les entreprises, les particuliers, les Assurances et Banques
Nous vous invitons à venir nombreux pour participer à cette rencontre.
ESA Paris
L’ESA fidèle au salon des Journées du Courtage
La 18e édition des Journées du courtage a ouvert ses portes les mardi 17 et mercredi 18 septembre 2019 au Palais des congrès de Paris. Près de 10 000 visiteurs et 180 exposants étaient présents pour l’occasion : professionnels de la distribution d’assurance, courtiers, agents généraux et 180 fournisseurs de produits d’assurance, compagnies, mutuelles, courtiers grossistes, groupes de protection sociale se sont donnés rendez-vous à cet évenement devenu incontournable.
Présent comme chaque année, ce fût l’occasion pour l’ESA de retrouver nos anciens étudiants brillés dans leur postes respectifs. Devenus courtiers, Agents généraux, risk Managers, Présidents, Responsables souscriptions…ils sont venu partager avec nous leurs expériences, leurs réussites et leur nostalgie de leur vie esassienne.
Cet évenement a été également l’occasion de présenter auprès du public de professionnel notre nouveau Catalogue de Formation Professionnelle Continue 2019/2020.
Pour plus de renseignement sur nos formations ou notre catalogue de formation
L’Ecole Supérieure d’Assurances (ESA) a décidé de préparer ses étudiants à répondre aux grands enjeux posés par l’entrée du monde de l’assurance dans l’ère du numérique. Les métiers, les processus, les secteurs et les risques ont évolués. C’est pourquoi nous avons intègrés, depuis 2016, des enseignements sur le digital dans plusieurs de ses cursus d’études, afin d’initier les étudiants aux disciplines qui seront au cœur de l’activité de l’entreprise 3.0 : webmastering, data analyse, référencement, réseaux sociaux, mais aussi cyber-risques, digitalisation, utilisation des Big Data…
David MUSEUR
Ingénieur en maitrise des risques, expert international en risques industriels , enseignant dans de prestigieuses écoles en management des risques comme l’Ecole des Mines , le CESI , MIAGE, et vice Président du CJD International…et intervenant à l’ESA Paris.
Fondateur de la société RISKATTITUDE en 2010, son entreprise est spécialisée dans la gestion et la maitrise des risques stratégiques et opérationnels.
Elle apporte une vision globale du risque et de la gestion de crise en entreprise : risques naturels, risques industriels, prévention et sécurité au travail, risques financiers, risques technologiques, intelligence économique, cyber risque, incendie, environnement …
Elle intervient dans 4 compétences : l’audit, la formation, la gestion des risques et crises, l’édition de logiciel en maitrise des risques.
Pour assurer sa mission au sein de l’ESA, David met à disposition de nos étudiants un véritable arsenal en réalité virtuelle en exposant sa plateforme informatique innovante Risk@broker, le premier logiciel qui offre une cartographie en temps réel et sous format pdf de l’ensemble des risques d’une entreprise.
Reconnu en France et à l’international, ses interventions sont très appréciés de nos étudiants qui découvrent de nouveaux outils pédagogiques innovants et des cas de mise en situation réalistes en Risk Management leur permettant ainsi de mieux appréhender les métiers et les technologies d’analyses de demain.
Quelques références et partenaires de Risk Attitude : Allianz,Bureau Veritas, CNRS, Colisée Patrimoine, Gable Insurance, Gan assurances, Groupe Ginet courtage d’assurances, Helvetia, Lloyd’S, Groupe Cadres, reso+, Smcar, Imfpa …
Elle a été l’occasion :
► de présenter la nouvelle équipe du Bureau d’Alumni ESA,
► d’annoncer les prochains événements qui viendront rythmer la vie de l’association, et contribuer au rayonnement de l’Ecole Supérieure d’Assurances (ESA),
► de jeter les bases d’une collaboration entre Alumni ESA et les professionnels du secteur de l’assurance,
► d’échanger de façon amicale avec les anciens élèves de l’Ecole Supérieure d’Assurances, et de profiter du “spectacle-surprise” qui se déroula pendant l’événement…
De nombreux anciens et membres actuels de l’équipe ESA étaient présents.
Merci à Mai KONTE – Présidente d’Alumni ESA
Cette loi fourre tout concoctée sous l’égide de notre nouveau Président de la République donne beaucoup de sueurs froides aux citoyens comme aux professionnels qui les accompagnent dans le domaine de l’assurance MRH notamment.
Un article 9-1 nouveau de la loi du 10 Juillet 1965 a été créé par la loi ALUR N° 2014-366 du 24 Mars 2014 et les propriétaires immobiliers bailleurs doivent donc souscrire une Assurance MRH PNO- propriétaire non occupant.
Lors de la récente édition Porte de Versailles du salon de l’immobilier, je me suis délecté à poser la question aux commerciaux qui vantaient les mérites d’une quarantaine de promoteurs immobiliers accrocs de la défiscalisation et j’avoue ne pas avoir progressé sur le sujet tellement cet appendice législatif ne reluisait pas dans leur discours commerciaux offensifs !
Cette obligation n’est pas stupide en soi : il s’agit tout simplement d’obliger un propriétaire immobilier bailleur à s’assurer en PNO pour pallier l’éventuelle absence d’occupant dans son appartement ou sa maison, pour les dégâts causés aux tiers par un sinistre survenu dans ses locaux inhabités ou inoccupés, mais qui va veiller au respect de la Loi ?
Le propriétaire d’un bien donné en location par bail, qu’il gère lui-même son affaire ou qu’il la confie à un Gestionnaire immobilier, va vérifier en permanence que le locataire a souscrit une assurance MRH et qu’il est à jour de ses cotisations.
L’investisseur en défiscalisation immobilière comme le propriétaire privé de locataire vont donc respecter en principe la loi ….pour autant qu’ils soient correctement informés !
Dans les résidences à destination de défiscalisation on trouve de tout en 2018 !
► si vous confiez votre bien par mandat de gestion à la société intégrée au Groupe du Promoteur , les grands groupes sérieux ou présumés tels vous ont alerté et même proposé une Assurance PNO en groupe ouvert via uns souscription sous égide de leur cabinet de courtage captif ou intégré . Mais il y a bon nombre de promoteurs immobiliers qui se cantonnent à la construction sans associer les services de location ni ceux de l’assurance inoccupation, loyers impayés, dégradation des lieux ,etc.…
► si vous gérez vous-même votre bien, votre connaissance de l’environnement ne vous fera pas oublier la souscription de l’assurance PNO, le moment venu.
Cette assurance, d’un coût annuel modeste –entre 90 et 145 euros –pour des T2/T3, va sans doute globalement redorer l’équilibre précaire de la branche MRH des compagnies dommages et le S/P va sans doute être proche des Assurances GAV ou Protection Juridique, domaines où les exclusions surajoutées font que peu de gens sont satisfaits …quand ils n’omettent pas de déclarer leurs sinistres !
Mais dans une copropriété comment doit opérer le Conseil Syndical pour s’assurer que tous les propriétaires ont bien acheté cette fameuse assurance PNO légalement obligatoire ?
► Faire confiance à tous les copropriétaires présumés respectueux de la loi ?
► Alerter en permanence les copropriétaires à chaque assemblée générale mais en général on a du mal à obtenir les taux de 50 % de présents et représentés.
► Tenter d’associer le Syndic à cette problématique ? Mais en général il estime que cela ne rentre pas dans sa mission ! Ou que ses honoraires revus à la baisse ne peuvent intégrer cette noble préoccupation !!
Je pensais naïvement que ces grands groupes de promoteurs qui inondent votre boite mail en vous promettant de l’impôt en moins, avaient travaillé sur ce sujet et réfléchi peut-être à une solution de Place, comme on dit chez les assureurs !! Que nenni ! Il faudra sans doute attendre un incendie d’origine électrique d’envergure meurtrière survenu chez un bailleur non assuré PNO dans une période d’inoccupation de son bien pour avancer sur ce sujet , après dix ans d’expertises contradictoires pour cibler les responsabilités ! Et il y aura belle lurette que le propriétaire bailleur aura disparu, fui ou sera décédé, laissant la patate chaude à ses éventuels héritiers comme par hasard peu solvables !
Je me suis ému de mes interrogations auprès d’un grand promoteur immobilier dénommé C…… et j’ai décidé d’occuper sur le sujet mon Député qui entre ses passages fréquents sur les chaines TV et avant qu’il ne subisse les coupes sombres dans la représentation nationale pourra juger de l’intérêt du problème ! J’espère vous donner une première suite d’ici deux à trois ans !! A SUIVRE donc !
François PONSARD, 09 Avril 2018
Chaque année, l’Ecole Supérieure d’Assurances organise le Grand Forum ESA Entreprises.
Cérémonie de la remise des diplômes 2019 de l’Ecole Supérieure d’Assurances aux salons de l’Aéro-Club de France.
Depuis qu’elle a commencé à travailler – « dès l’âge de 18 ans, pour des raisons familiales », précise- t-elle –, cette quadra a passé son temps à gravir les échelons, forçant le respect de tous ceux qui l’ont croisée pour sa capacité à relever des défis. Et, comme le rappelle Yves Richard, directeur de projets chez Klésia, « ses qualités de rigueur, d’organisation et d’ouverture d’esprit » ont toujours été au rendez-vous. D’autant qu’elle s’est accomplie, professionnellement, dans un univers pas franchement féminin, fait remarquer l’une de ses connaissances : celui de la maîtrise des risques, du contrôle interne et de l’optimisation des process. Mais à force de travail, Gwladys Albert s’est imposée.
Après avoir débuté sa carrière aux Assédic d’Île-de-France comme technicienne de traitements de masse (en clair, le tri du courrier et la saisie de chèques) elle décroche, après un bilan de compétences, un poste de « responsable en organisation-qualité, contrôle interne, conduite du changement » au groupement des Assedic de la région parisienne (GARP) et Centre national cinéma spectacle-intermittents (CNCS), devenu Pôle emploi services, lors de la fusion des Assedic et de l’ANPE en 2008.
C’est d’ailleurs cette même année qu’elle effectue ses premiers pas dans le monde de l’assurance au sein du groupe D & O, où elle doit mettre en place un dispositif de contrôle interne. Parallèlement, elle décroche au Cnam, en 2010, un certificat de management de la qualité avant d’obtenir en 2011 à l’Amrae un certificat de formation en stratégie de gestion des risques (Cefar). Après la fusion entre D & O et Mornay, qui donna naissance à Klésia, Gwladys Albert endosse des fonctions de management en contrôle des risques, chargée de rendre l’ensemble compatible avec Solvabilité 2. Aujourd’hui, c’est elle qui est à la tête du département contrôle interne – « je me suis attachée à créer une équipe pluridisciplinaire », explique-t-elle –, après avoir décroché en 2015 un MBA gestion et audit des risques et des assurances à l’École supérieure d’assurances (ESA).
Source : L’Argus de l’Assurance du 13/12/2018
